Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
OFFRE D’EMPLOI : RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Dans le cadre du renforcement de son organisation, GLOBULUS souhaite recruter un(e) Responsable des Ressources Humaines pour assurer la gestion stratégique et opérationnelle de son capital humain dans ses sites de Douala et Yaoundé.
Le/la Responsable RH aura pour principales attributions de : Concevoir et mettre en œuvre la stratégie des ressources humaines en fonction des objectifs de l’entreprise. Accompagner la direction générale dans la prise de décisions relatives à la gestion du personnel. Superviser les opérations de recrutement, l’accueil des nouveaux collaborateurs et la gestion des carrières. Renforcer l’image de l’entreprise en tant qu’employeur et développer des relations avec les établissements d’enseignement supérieur.
Élaborer des programmes de formation et assurer le développement des compétences du personnel. Garantir l’application des dispositions légales et réglementaires en matière de droit du travail. Superviser les activités administratives liées aux employés, notamment les contrats, la rémunération, les congés et les absences. Produire les rapports périodiques et les tableaux de bord permettant d’évaluer les performances RH.
Formation et expérience : Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en ressources humaines, droit du travail, sciences de gestion ou dans une discipline équivalente.
Justifier d’au moins 5 années d’expérience dans le domaine des ressources humaines.
Avoir occupé un poste de responsabilité pendant au moins 3 ans. Une expérience dans le secteur industriel constitue un avantage. Compétences techniques et personnelles : Excellente connaissance du droit social et des pratiques de gestion des ressources humaines. Bonne maîtrise des systèmes d’information des ressources humaines (SIRH). Capacité à diriger une équipe et à accompagner les collaborateurs.
Excellentes aptitudes en communication et sens de l’organisation.
Faire preuve de rigueur, de discrétion et de respect de la confidentialité.
Maîtriser parfaitement le français et l’anglais.
Critère d’âge : Être âgé(e) d’au moins 35 ans. Le recrutement est ouvert aux hommes et aux femmes.
Comment soumettre sa candidature ?
Les candidats intéressés doivent envoyer les pièces suivantes :
Un curriculum vitae actualisé.
Une lettre de motivation.
Adresse de candidature :
Objet obligatoire du courriel : Candidatures Responsable RH
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Les dossiers doivent être transmis exclusivement par courrier électronique à l’adresse indiquée.
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Bonjour, votre profil senior correspond à ce que recherche l'entreprise recrutante. Mettez en avant votre expérience concrète sur les compétences demandées dans l'annonce dès l’objet et le premier paragraphe. Un exemple chiffré de réussite en RH renforcera votre candidature.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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