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Recrutement multipostes au profit de l’Unité de Gestion du Projet SAP 055 financé par le Fonds Vert pour le Climat
CDDil y a 3 mois
Description du poste
Cotonou
CDD
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Recrutement multipostes pour l'Unité de Gestion du Programme Dogo-bis
Placé sous la supervision de la Présidence de la République du Bénin, le Programme Dogo-bis recrute des profils qualifiés (H/F) pour pourvoir les postes de son Unité de Gestion du Programme (UGP). Il s'agit d'un contrat à durée déterminée (CDD) relevant du secteur des infrastructures et des transports. La date d'ouverture des candidatures est fixée au 02 novembre 2026 à 07h58, et la clôture au 18 novembre 2026 à 12h00.
Contexte du programme
Pour réaliser sa vision de développement, notamment dans les secteurs de l'eau, de l'énergie, de l'agriculture et des ressources naturelles, le Gouvernement du Bénin vise l'autonomie, la diversification et l'optimisation du système électrique national, l'accroissement des productions, des rendements et des revenus agricoles, ainsi que la préservation, la conservation et l'exploitation durable des écosystèmes naturels.
Dans ce cadre, le Gouvernement a obtenu un financement de 150 millions USD de la Banque mondiale pour la phase 1 du Programme Dogo-bis, qui porte sur la construction d'un barrage hydro multifonctions et de ses aménagements électriques, agricoles et forestiers, en vue d'un développement intégré énergie-agro-écosystèmes dans le bassin de l'Ouémé au Bénin. Spécifiquement, le Programme Dogo-bis vise à accroître et diversifier la production d'électricité (hydroélectricité 128 MW et solaire PV 50 MWc), à soutenir et intensifier l'agriculture, l'agroforesterie, l'agropastoralisme (sur 17.500 ha) et l'aquaculture, à restaurer et sauvegarder durablement les écosystèmes forestiers (sur 50.000 ha) et à renforcer la résilience dans le bassin du fleuve Ouémé grâce à la maîtrise de l'eau et à la valorisation intégrée des ressources naturelles, à l'échelle des départements du Plateau, des Collines, du Zou et de l'Ouémé.
Le Programme Dogo-bis est planifié en trois (3) phases successives — études et préparation, construction des infrastructures et aménagements, puis mise en service et exploitation — sur une durée de 7 ans (2026-2033). La phase 1 du Programme (le Projet) sera mise en œuvre à travers quatre composantes : travaux initiaux et investissements socioéconomiques sans regret (64 millions USD) ; études techniques et structuration du Programme (38 millions USD) ; réinstallation involontaire, moyens de subsistance et développement social (28 millions USD) ; et mise en œuvre du Projet et assistance technique (20 millions USD).
Le lieu de travail est basé à Cotonou (Bénin) ou ses environs (Abomey-Calavi, Sèmè-Podji ou Porto-Novo), avec de fréquents déplacements, séjours ou missions, ou une possible affectation dans la zone d'intervention du Programme (Kétou, Ouinhi, Zagnanado, Dassa-Zoumè et Savè).
Postes à pourvoir
Les postes ouverts sont les suivants : un(e) Responsable Administratif(ve) et Financier(ère) ; un(e) Responsable Suivi-Évaluation ; un(e) Secrétaire de Direction ; un(e) Comptable ; un(e) Assistant(e) Technique Environnement et Social ; un(e) Spécialiste en Sauvegarde Environnementale ; un(e) Spécialiste en Développement Social et Genre ; un(e) Spécialiste en Passation des Marchés. Les termes de référence des postes à pourvoir sont joints et téléchargeables.
Conditions d'emploi et durée du contrat
Les candidats définitivement retenus se verront proposer un contrat d'une durée déterminée de deux (02) ans renouvelable sur la durée du Programme. Des évaluations trimestrielles seront conduites durant la première année, puis annuelles par la suite. Il sera mis fin au contrat avant terme après deux trimestres successifs de performance non satisfaisante ou suite à une évaluation annuelle non satisfaisante. La période d'essai est de six (06) mois et peut être renouvelée à la demande de l'Employeur. La date de prise de fonction envisagée est le 1er janvier 2027.
Pièces à fournir et dossier de candidature
Le dossier de candidature devra comporter obligatoirement les pièces suivantes : une lettre de candidature adressée au Coordonnateur du Programme Dogo-bis et démontrant au mieux l'adéquation du profil du candidat avec les exigences du poste ; une pièce d'identité en cours de validité ; un Curriculum Vitae (CV) complet comportant les adresses de trois (03) références (au plus 5 pages) ; les diplômes et titres requis pour le poste ; les attestations ou preuves des expériences figurant au CV ; un certificat médical précisant le type de handicap pour les personnes en situation de handicap.
La présentation des versions physiques originales, légalisées ou authentifiées des pièces du dossier de candidature peut être exigée en cours de procédure de recrutement. De même, des pièces complémentaires peuvent être requises en cours de procédure de recrutement ou à l'embauche.
Les dossiers de candidature sont à envoyer exclusivement par mail unique, avec en objet la mention « Candidature au poste de (précisez le poste) » et comportant un fichier unique PDF ou zippé joint (contenant les pièces du dossier classées dans l'ordre ci-dessus), au plus tard le 18 novembre 2026 à 12 heures de Cotonou (soit 11:00 AM GMT), à l'adresse Tout dossier envoyé après cette ;absence d'une pièce entraînera le rejet immédiat du dossier. Seuls les candidats dont les dossiers auront été présélectionnés seront informés de la suite du processus ; ainsi, tout candidat n'ayant reçu aucune information jusqu'au 31 mai 2027 devra considérer que son dossier n'a pas été retenu.
Sélection
La sélection se fera en deux étapes : la présélection sur étude des dossiers de candidature reçus, puis la sélection qui interviendra après un entretien avec les candidats présélectionnés. Le Programme Dogo-bis se réserve le droit de ne pas donner suite au présent avis sans préjudice.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées. En vertu des dispositions de la loi N°2017-06 du 29 septembre 2017 portant protection et promotion des droits des personnes handicapées en République du Bénin, et de celles du Décret N°2023-325 du 21 juin 2023 portant mesures spéciales de promotion de l'emploi et de l'entrepreneuriat des personnes handicapées (article 2 alinéa 2), le présent recrutement réservera 5% des postes aux personnes vivant avec un handicap, en tenant compte de leurs capacités et de leurs compétences.
Fait à Cotonou, le 02 novembre 2026, Dr Arnaud Yémalin ZANNOU, Coordonnateur du Programme Dogo-bis.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.