Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Médias publics au Bénin : La HAAC lance un appel à candidatures pour le recrutement des directeurs de la SRTB S.A., Bénin TV, Radio ANaGeM et des médias parlementaires
Une nouvelle étape s’ouvre pour le management des médias publics et institutionnels au Bénin. Conformément aux dispositions de l’article 6 de sa loi organique (loi n° 2022-13 du 5 juillet 2022), la Haute Autorité de l’Audiovisuel et de la Communication (HAAC) a officiellement lancé un Cinq postes de direction en jeu L’appel à candidatures porte sur la sélection des dirigeants des organes de presse de service public ci-après :
Directeur Général de la SRTB S.A. (Société de Radiodiffusion et Télévision du Bénin) ;
Directeur de Bénin TV ;
Directeur de Radio ANaGeM ;
Directeur de Radio Hémicycle ;
Directeur de Télévision Hémicycle.
Profil recherché
Critères et profils recherchés
Responsabilités
Pour l’ensemble de ces responsabilités, l’organe de régulation place la barre haut en matière de qualifications et d’expérience :
Formation / Diplômes
Niveau académique : Être titulaire au minimum d’un diplôme de niveau Master ou équivalent (Bac+5) en gestion, journalisme, communication, management des médias, finances ou télécommunications.
Expérience – professionnelle : Justifier d’au moins dix (10) années d’expérience significative, dont cinq (05) ans à des fonctions de responsabilité dans le secteur public ou privé (management d’organisations ou d’entreprises pour la SRTB S.A., et dans le monde des médias pour les directions sectorielles).
Compétences clés : Maîtriser les enjeux de diffusion et la chaîne de production, connaître les défis du secteur audiovisuel béninois et international, appréhender les nouveaux métiers du numérique et disposer d’une capacité démontrée à travailler sous pression.
Constitution du dossier et modalités de transmission
Chaque dossier de candidature doit obligatoirement réunir les pièces suivantes :
Une lettre de motivation (1 page maximum) ;
Un curriculum vitæ détaillé (2 pages maximum) ;
Les photocopieslégalisées des diplômes requis ;
Une attestation ou uncertificat de travail ;
Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
Une lettre derecommandation d’un référent professionnel accompagnée de ses
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Médias publics au Bénin : La HAAC lance un appel à candidatures pour le recrutement des directeurs de la SRTB S.A., Bénin TV, Radio ANaGeM et des médias parlementaires
Une nouvelle étape s’ouvre pour le management des médias publics et institutionnels au Bénin. Conformément aux dispositions de l’article 6 de sa loi organique (loi n° 2022-13 du 5 juillet 2022), la Haute Autorité de l’Audiovisuel et de la Communication (HAAC) a officiellement lancé un Cinq postes de direction en jeu L’appel à candidatures porte sur la sélection des dirigeants des organes de presse de service public ci-après :
Directeur Général de la SRTB S.A. (Société de Radiodiffusion et Télévision du Bénin) ;
Directeur de Bénin TV ;
Directeur de Radio ANaGeM ;
Directeur de Radio Hémicycle ;
Directeur de Télévision Hémicycle.
Profil recherché
Critères et profils recherchés
Responsabilités
Pour l’ensemble de ces responsabilités, l’organe de régulation place la barre haut en matière de qualifications et d’expérience :
Formation / Diplômes
Niveau académique : Être titulaire au minimum d’un diplôme de niveau Master ou équivalent (Bac+5) en gestion, journalisme, communication, management des médias, finances ou télécommunications.
Expérience – professionnelle : Justifier d’au moins dix (10) années d’expérience significative, dont cinq (05) ans à des fonctions de responsabilité dans le secteur public ou privé (management d’organisations ou d’entreprises pour la SRTB S.A., et dans le monde des médias pour les directions sectorielles).
Compétences clés : Maîtriser les enjeux de diffusion et la chaîne de production, connaître les défis du secteur audiovisuel béninois et international, appréhender les nouveaux métiers du numérique et disposer d’une capacité démontrée à travailler sous pression.
Constitution du dossier et modalités de transmission
Chaque dossier de candidature doit obligatoirement réunir les pièces suivantes :
Une lettre de motivation (1 page maximum) ;
Un curriculum vitæ détaillé (2 pages maximum) ;
Les photocopieslégalisées des diplômes requis ;
Une attestation ou uncertificat de travail ;
Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
Une lettre derecommandation d’un référent professionnel accompagnée de ses contacts ;
Un mémoire de trois (03) pages maximum exposant la vision stratégique du candidat pour le poste convoité.
L’ensemble du dossier doit être compilé en un fichier unique au format PDF, selon l’ordre strict prescrit, et envoyé au plus tard le vendredi 13 novembre 2026 par courrier électronique à l’adresse :
(avec pour objet obligatoire : « Recrutement organe de presse de service public – Poste concerné »). La HAAC précise que tout dossier incomplet sera déclaré irrecevable.
Les étapes du calendrier de sélection
Le processus de sélection se déroulera en plusieurs phases :
Appel à candidatures : du 14 octobre au 13 novembre 2026 ;
Présélection (étude des dossiers) : du 23 novembre au 3 décembre 2026 ;
Sélection finale (entretiens devant l’Assemblée des Conseillers) : courant décembre 2026.
À l’issue de ces étapes, la HAAC retiendra les trois (03) premiers candidats par poste. Les noms retenus pour la SRTB S.A., Bénin TV et Radio ANaGeM seront soumis au Président de la République pour nomination en Conseil des Ministres. Quant aux propositions pour la Radio et la Télévision Hémicycle, elles seront transmises au Président de l’Assemblée Nationale pour décision.
Fichier(s) joint(s)
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Conseil de carrière par Taf4All
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
•Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
•N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
•Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
•Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
•Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
•Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.
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