FO
Recrutement d'un Spécialiste de Passation des Marchés Publics et Finances
CDIil y a 3 mois
Description du poste
Bénin
CDD
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Le Bureau d’Analyse et d’Investigation (BAI) de la Présidence de la République du Bénin renforce ses équipes et recrute deux spécialistes en passation de marchés ainsi qu’un (e) spécialiste en investigation pour ses missions d’audit et d’investigation.
Présentation de la structure
Le Bureau d’Analyse et d’Investigation (BAI) est une structure d’appui, d’audit et d’investigation à l’action gouvernementale rattachée à la Présidence de la République. Il assure le contrôle de la gouvernance des projets et des réformes du Gouvernement, ainsi que la coordination de missions d’investigation afin d’éclairer la prise de décisions et de faciliter la mise en œuvre des mesures correctives et/ou répressives nécessitées par l’impératif de bonne gouvernance. Son rôle s’est renforcé par une implication plus forte à travers des appuis opérationnels et une assistance aux ministères sectoriels, agences et autres entités chargées de la mise en œuvre des projets, afin de lever les goulots d’étranglement sur toute la chaîne d’exécution des projets.
Informations clés
Structure : Présidence de la République du Bénin Type de contrat : CDD Secteur : Administration publique Date d’ouverture : 07 octobre 2026 à 14h33 Date de clôture : 30 octobre 2026 à 23h59
Conditions générales de candidature
Les dossiers de candidature doivent être constitués des pièces suivantes : une lettre de motivation adressée au Coordonnateur du BAI ; un casier judiciaire en cours de validité ; une copie de la carte d’identité biométrique, du passeport ou du certificat d’identification personnelle en cours de validité ; un curriculum vitae (CV) détaillé mentionnant les références des différents postes occupés ; les copies des diplômes et attestations ; les justificatifs des expériences mentionnées dans le CV.
Le dossier de candidature devra être constitué de fichiers électroniques au format PDF portant la mention « Candidature au poste de (précisez le poste) ». Il devra être déposé sur la plateforme dédiée, à l’adresse :
La 2026 à minuit.
Autres exigences
Avoir le sens de la discrétion, le respect de la confidentialité ainsi que des règles de moralité, d’éthique et d’intégrité ; avoir le sens de l’organisation, du détail ainsi qu’une aptitude à travailler avec des équipes pluridisciplinaires ; avoir des aptitudes en communication orale et écrite ; avoir une bonne maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office, etc.) ; avoir une bonne connaissance du cadre juridique béninois.
Procédure de recrutement
Le processus de recrutement comprendra quatre phases : l’examen des candidatures, avec la présélection des candidat(e)s sur étude de dossiers en vue de l’établissement d’une liste restreinte des candidats qualifiés pour la mission ; un test technique, au cours duquel les candidat(e)s présélectionné(e)s seront soumis(es) à une évaluation pratique de questionnaire à choix multiple ; l’entretien final, la sélection du/de la candidat(e) intervenant après un entretien avec les candidat(e)s retenu(e)s à l’issue du test technique ; la négociation de la rémunération préalable à la signature d’un contrat de travail avec le/la candidat(e) retenu(e) à l’issue de l’entretien.
Pour plus de précisions sur les profils recherchés, téléchargez le fichier en pièce jointe.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.