Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Assurer un appui administratif, organisationnel et relationnel efficace à la Direction des Ressources Humaines afin de garantir la fluidité, la confidentialité et la fiabilité des activités RH.
Diffusion interne des informations RH selon les consignes données Gestion de la page Facebook de l'entreprise
Bac +3 minimum en Ressources Humaines, Gestion, Administration ou équivalent
Background ou expérience avérée en Ressources Humaines Expérience significative en secrétariat ou assistance administrative Maîtrise des réseaux sociaux, créatif Bonne présentation et aisance relationnelle Compétences techniques Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, messagerie) Bonne connaissance des procédures administratives RH Capacité de rédaction professionnelle (courriers, comptes rendus, PV,...) Gestion d’agenda et planification des activités Capable de gérer plusieurs tâches simultanément Compétences comportementales Sens aigu de l’organisation et de la rigueur Discrétion, intégrité et respect de la confidentialité Bon relationnel et esprit de service Réactivité, autonomie et capacité à gérer les priorités "Merci de préciser votre DISPONIBILITÉ et de mentionner votre PRÉTENTION SALARIALE ." Société en pleine expansion PF SA recrute : SECRÉTAIRE de la DIRECTION des RESSOURCES HUMAINES , CDI, à Météo Nanisana, Antananarivo, Madagascar. Profil attendu : Bac+3 minimum. Missions
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Société en pleine expansion PF SA valorise les collaborateurs engagés. Pour une candidature RH mid-level, mettez en avant votre capacité à manager des processus de A à Z et votre maîtrise de Excel. Montrez comment vous avez déjà harmonisé pratiques locales et standards internationaux.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Gestion des dossiers administratifs complexes (incident d’assurances, sinistres, carte carburant, badge, contravention, contrats mutuelle, prévoyance, …) 🎓 Formation / Diplômes Comprendre les besoins des collaborateurs en conformité, en formation… Gestion des éléments de paie : suivi des arrêts maladie, IJSS, primes,
Le/la Responsable Ressources Humaines Assistante de Direction assure un rôle transversal de sécurisation administrative, de coordination RH et d’appui direct à la Direction. Le poste garantit la fiabilité de l’administration du personnel, la qualité du recrutement et du suivi des collaborateurs, l’organisation du secré
Le Responsable Ressources Humaines assure la gestion quotidienne des ressources humaines de l entreprise, depuis le suivi administratif du personnel jusqu à la gestion des recrutements et l accompagnement des collaborateurs, tout en veillant au respect de la réglementation sociale en vigueur. 📋 Missions principales 📊
Rattaché(e) directement à la Direction des Ressources Humaines (DRH), le/la titulaire du poste apporte un appui opérationnel dans la gestion administrative du personnel ainsi que dans la mise en œuvre des actions de développement des compétences. Gestion administrative du personnel Assurer le suivi administratif des do