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Responsable QHSE (parc à conteneurs San-Pedro)
Freelanceil y a 18 jours
Description du poste
SAN PEDRO
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Responsable de Parc à conteneurs — SOUTHLAND RESSOURCES CI
SOUTHLAND RESSOURCES CI recrute un Responsable de Parc à conteneurs. Le titulaire du poste supervise, coordonne et optimise l'ensemble des opérations logistiques et de manutention au sein du parc à conteneurs, afin de garantir le respect des délais, la sécurité du site et la satisfaction des clients et des armateurs.
Missions principales
Gestion opérationnelle : coordonner la réception, le stockage, la manutention et l'expédition des conteneurs, qu'ils soient pleins ou vides.
Supervision de l'équipe : encadrer et manager les travailleurs du site.
Gestion de l'espace : optimiser le plan de gerbage et le rangement du parc pour maximiser la capacité et réduire les déplacements inutiles.
Sécurité et conformité : veiller au respect strict des normes HSSE (Hygiène, Sécurité, Sûreté, Environnement) et des réglementations portuaires de San Pédro.
Reporting et suivi : établir les rapports quotidiens et mensuels d'activité, suivre les indicateurs clés de performance (KPIs) et gérer les anomalies.
Profil recherché
Formation : BAC+3 à BAC+5 en Logistique, Transport, Gestion de la Chaîne d'Approvisionnement ou équivalent.
Expérience : 3 à 5 ans d'expérience à un poste similaire dans un terminal ou un parc à conteneurs.
Compétences clés : maîtrise des logiciels de gestion de parc (TOS/WMS), leadership, rigueur, gestion du stress et maîtrise de l'anglais technique logistique.
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« Bonjour SOUTHLAND RESSOURCES CI, je suis expert en 5 ans d'expérience avec une solide expérience en Afrique. Ma méthode éprouvée maximise l’impact local pour des postes similaires. Je peux vous aider à structurer votre candidature pour répondre précisément à ce besoin. »
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.