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Branch Manager Commercial / Directeur de Force de Vente FTTH (H/F) – Abidjan
CDIil y a 2 mois
Description du poste
Abidjan
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
La plateforme BABIRESTO, acteur émergent de la FoodTech et des services de restauration, lance une vaste campagne de recrutement pour renforcer ses équipes commerciales. Dans ce cadre, nous recherchons des Superviseurs Commerciaux Terrain / Managers Force de Vente (H/F) pour un poste à forte dimension commerciale, basé à Abidjan. Cette opportunité s’adresse à des managers indépendants et à des chefs d’équipe ambitieux, capables de développer et de piloter leur propre réseau de vente. Conditions du poste et cadre de travail Type d’offre : Recrutement urgent pour leader commercial (Freelance / Agent indépendant).
Localisation
Localisation : Abidjan, Côte d’Ivoire, avec déploiement sur votre zone de couverture terrain.
Formation / Diplômes
Avantages : BABIRESTO fournit l’offre commerciale complète, les outils de communication, ainsi que la formation technique et les méthodes de vente consultative pour l’ensemble de votre équipe. Rémunération 100 % à la performance (modèle leaders) Pas de salaire fixe : Rémunération non plafonnée, basée exclusivement sur les résultats commerciaux de votre équipe.
Missions principales
Commissions élevées : Commissions incitatives sur les performances commerciales individuelles et collectives. Pourcentage d’affaires : Reversement d’un pourcentage direct sur le chiffre d’affaires brut généré par votre réseau. Évolution financière : Système de rémunération évolutif et exponentiel selon le volume d’affaires global réalisé par votre équipe. Missions principales du Superviseur Commercial Terrain Le titulaire du poste aura pour mission principale de bâtir, d’animer et de mener sa force de vente vers l’atteinte des objectifs de croissance de l’entreprise Constitution de la force de vente : Intégrer la structure avec une équipe de commerciaux terrain déjà opérationnels (Option 1), ou recruter, structurer et constituer rapidement votre propre équipe commerciale composée de stagiaires et de vendeurs (Option 2).
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Conseil Expert Candidature
Votre profil senior en commercial correspond au besoin de SUPERVISEUR COMMERCIAL TERRAIN. Pour valoriser votre expérience, mentionnez comment vous avez concrètement répondu à les compétences demandées dans l'annonce dans un contexte africain. Une accroche personnalisée, avec un exemple local, fera la différence dès les premières lignes.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.