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Recrutement de personnel de direction et d’encadrement (Bénin)
CDIil y a 20 jours
Description du poste
Cotonou
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Missions principales
L’usage du masculin dans cette offre sera interprété comme couvrant les genres masculin et féminin. Résumé du poste Le Coach en développement personnel accompagne les étudiants d’EPITECH dans leur épanouissement personnel, en individuel comme en collectif, en s’appuyant sur des outils issus de la psychologie et du coaching pour favoriser leur équilibre, leur motivation et leur réussite. Où ? Cotonou – Bénin Combien de temps ? 03 jours par semaine. Comment ? Présentiel. Type de profil recherché : Sénior. Les moyens nécessaires seront mis à votre disposition pour effectuer le travail demandé. Principales missions Identifier les thématiques des formations à dispenser ainsi que les objectifs pédagogiques associés. Identifier les formateurs et intervenants externes, et coordonner l’organisation de leurs interventions. Concevoir et animer des ateliers et formations sur les soft skills. Assurer la planification des ateliers en collaboration avec les Accompagnateurs Pédagogiques. Mettre en place des parcours d’accompagnement individualisé pour les étudiants, en fonction de leurs besoins spécifiques, principalement pour ceux nécessitant un soutien particulier. Assurer un suivi des progrès des étudiants et proposer des ajustements aux programmes en fonction des retours obtenus. Organiser les événements liés à l’insertion professionnelle des étudiants. Votre niveau & vos expériences Formation Master en psychologie, coaching certifié ou développement personnel. Expériences professionnelles Minimum 3 ans dans l’accompagnement de jeunes adultes ou dans le milieu éducatif / universitaire. Compétences techniques Maîtrise des techniques de psychologie (cognitive, comportementale, humaniste). Maîtrise des techniques de coaching professionnel (écoute active, questionnement, accompagnement au changement). Conception et animation d’ateliers de développement personnel. Utilisation d’outils d’évaluation du bien-être, de la motivation ou de la progression personnelle. Techniques de gestion du stress, des émotions et de la concentration (ex. : relaxation, respiration, pleine conscience). Utilisation d’outils numériques pour le suivi et la communication (ex. : Notion, Trello, Google Forms, outils de planification ou CRM). Compétences comportementales Excellente écoute active et capacité d’attention soutenue. Empathie. Intelligence émotionnelle (gestion de ses propres émotions et compréhension de celles des autres). Adaptabilité aux profils étudiants variés et aux situations imprévues. Esprit d’équipe et sens de la collaboration transversale. Communication claire, bienveillante et pédagogique, à l’écrit comme à l’oral. .
Formation / Diplômes
Secteur : Consulting, Information Technology, and Sales
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Conseil Expert Candidature
Missions principales
L’usage du masculin dans cette offre sera interprété comme couvrant les genres masculin et féminin. Résumé du poste Le Coach en développement personnel accompagne les étudiants d’EPITECH dans leur épanouissement personnel, en individuel comme en collectif, en s’appuyant sur des outils issus de la psychologie et du coaching pour favoriser leur équilibre, leur motivation et leur réussite. Où ? Cotonou – Bénin Combien de temps ? 03 jours par semaine. Comment ? Présentiel. Type de profil recherché : Sénior. Les moyens nécessaires seront mis à votre disposition pour effectuer le travail demandé. Principales missions Identifier les thématiques des formations à dispenser ainsi que les objectifs pédagogiques associés. Identifier les formateurs et intervenants externes, et coordonner l’organisation de leurs interventions. Concevoir et animer des ateliers et formations sur les soft skills. Assurer la planification des ateliers en collaboration avec les Accompagnateurs Pédagogiques. Mettre en place des parcours d’accompagnement individualisé pour les étudiants, en fonction de leurs besoins spécifiques, principalement pour ceux nécessitant un soutien particulier. Assurer un suivi des progrès des étudiants et proposer des ajustements aux programmes en fonction des retours obtenus. Organiser les événements liés à l’insertion professionnelle des étudiants. Votre niveau & vos expériences Formation Master en psychologie, coaching certifié ou développement personnel. Expériences professionnelles Minimum 3 ans dans l’accompagnement de jeunes adultes ou dans le milieu éducatif / universitaire. Compétences techniques Maîtrise des techniques de psychologie (cognitive, comportementale, humaniste). Maîtrise des techniques de coaching professionnel (écoute active, questionnement, accompagnement au changement). Conception et animation d’ateliers de développement personnel. Utilisation d’outils d’évaluation du bien-être, de la motivation ou de la progression personnelle. Techniques de gestion du stress, des émotions et de la concentration (ex. : relaxation, respiration, pleine conscience). Utilisation d’outils numériques pour le suivi et la communication (ex. : Notion, Trello, Google Forms, outils de planification ou CRM). Compétences comportementales Excellente écoute active et capacité d’attention soutenue. Empathie. Intelligence émotionnelle (gestion de ses propres émotions et compréhension de celles des autres). Adaptabilité aux profils étudiants variés et aux situations imprévues. Esprit d’équipe et sens de la collaboration transversale. Communication claire, bienveillante et pédagogique, à l’écrit comme à l’oral. .
Formation / Diplômes
Secteur : Consulting, Information Technology, and Sales
Conseil de carrière par Taf4All
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.