RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES MULTI-ENTITÉS

Description

Missions principales

APPEL À CANDIDATURES Intitulé : RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES MULTI-ENTITÉS Rattachement hiérarchique : Direction Générale de la Holding Périmètre : Holding et filiales ; environ 150 collaborateurs Encadrement : Assistante RH et coordination fonctionnelle des office managers Lieu : Yaoundé ; déplacements éventuels dans les filiales Missions / Responsibilities / Activities

Responsabilités

Mission principale et activités Définir, structurer, déployer et piloter la politique RH de la holding et de ses filiales. Garantir l'harmonisation des pratiques, la conformité sociale, le développement des compétences et l'accompagnement des directions, tout en respectant les spécificités de chaque entité et les objectifs de croissance du Groupe. Responsabilités principales Structuration et gouvernance RH Réaliser un diagnostic des pratiques et des risques RH dans chaque entité, puis établir une feuille de route Groupe priorisée. Formaliser et harmoniser les politiques, procédures, circuits de validation et délégations RH. Construire et actualiser les organigrammes, les référentiels métiers, les fiches de poste et les matrices de responsabilités. Déployer les outils RH, tableaux de bord et calendriers de campagnes communes. Accompagner la création, l'intégration et la réorganisation des filiales. Administration du personnel et conformité sociale Superviser les contrats, les avenants, les dossiers individuels, les congés, les absences, les mobilités et les départs. Sécuriser l'application du droit du travail camerounais, des conventions collectives applicables et des obligations CNPS. Contrôler les éléments variables de paie et la fiabilité des données transmises à la fonction paie. Piloter le suivi des assurances, avantages sociaux et dispositifs de protection du personnel. Assurer la traçabilité documentaire et la confidentialité des données RH. Recrutement, effectifs et intégration Consolider les besoins des filiales et élaborer les plans de recrutement selon les budgets validés. Définir les profils, coordonner les sélections et conseiller les managers dans leurs décisions. Déployer un parcours d'intégration et assurer le suivi des périodes d'essai. Anticiper les besoins en effectifs et compétences liés à la croissance du Groupe. Performance, formation et carrières Concevoir et piloter les campagnes d'évaluation annuelle et les entretiens de performance. Accompagner les managers dans la fixation d'objectifs et les plans d'amélioration. Construire et suivre le plan de formation et mesurer l'efficacité des actions réalisées. Identifier les talents, les possibilités de mobilité et les besoins de succession. Rémunération et avantages sociaux Diagnostiquer les écarts de rémunération et proposer des principes d'harmonisation entre entités. Élaborer des grilles de classification et des propositions de politique salariale. Encadrer les dispositifs de primes annuelles, bonus, primes exceptionnelles et avantages. Consolider et analyser la masse salariale pour éclairer les arbitrages de la Direction. Relations sociales et discipline Conseiller les managers sur les situations sensibles, la discipline et l'insuffisance professionnelle. Veiller à la régularité et à la documentation des procédures individuelles et collectives. Prévenir les conflits, contribuer au dialogue social et accompagner les transformations. Suivre les indicateurs de climat social et proposer des mesures correctives. Pilotage et conseil aux directions Produire des reportings consolidés : effectifs, absentéisme, turnover, recrutement, formation, performance et masse salariale. Préparer les synthèses RH destinées à la Direction Générale, aux comités et, si nécessaire, aux instances de gouvernance. Conseiller les dirigeants des filiales et suivre la mise en œuvre des décisions RH. Coordonner le travail de l'assistante RH et les relais administratifs des sociétés. Job Requirements Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Management ou équivalent. Expérience : 7 à 10 ans en RH, dont au moins 3 ans à un poste de responsabilité. Expérience souhaitée au sein d'un groupe multi-sociétés ou environnement multisectoriel, avec réalisations démontrables en structuration de processus RH et accompagnement des managers. Compétences techniques attendues Droit social camerounais, conformité et administration du personnel. Construction de politiques et procédures RH en environnement multi-entités. Gestion de la performance, des compétences, des carrières et des talents. Rémunération, classification des emplois et pilotage de la masse salariale. Tableaux de bord, analyse de données RH, bureautique et outils SIRH. Aptitudes professionnelles Leadership transversal et capacité à fédérer les directions. Vision stratégique, organisation et conduite du changement. Rigueur, sens de la confidentialité et fiabilité des décisions. Diplomatie, fermeté et gestion des situations sensibles. Autonomie, esprit d'analyse et orientation résultats. Conditions de réussite et niveau d'autonomie Disposer d'un mandat clair de la Direction Générale, d'un accès régulier aux dirigeants des filiales, de circuits de validation définis et d'une autorité fonctionnelle explicite sur les processus RH Groupe. Les budgets, pouvoirs de signature et délégations de décision seront précisés lors de la validation du poste. Applicant profile

Formation / Diplômes

» Experience Level: Director » Years of work experience: Between 5 years and 8 years » Minimum Education Level: Master's Degree Application Documents » Lettre de motivation manuscrite signée » Curriculum Vitae Appy Instructions Conditions et dépôt des candidatures Lettre de motivation manuscrite signée. Curriculum vitae indiquant les références.

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