Solidarités International recrute un(e) Responsable Département Finance

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Niveau BAC+5

• 0 commentaires Solidarités International recrute un(e) Responsable Département Finance Vous avez des connaissances en gestion financière ! Solidarités International (SI) recrute pour le poste de Responsable Département Finance.

SRH06824

Statut : Salarié Domaine de compétence : Gestion Administrative et financière

Missions principales

Date de début souhaitée : 01/01/2027 Durée de la mission : 12 mois

Localisation

SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) est une association d’aide humanitaire internationale qui, depuis plus de 40 ans, porte secours aux populations victimes de conflits armés et de catastrophes naturelles en répondant aux besoins vitaux, boire, manger, s’abriter. Particulièrement engagée dans le combat contre les maladies liées à l’eau insalubre, première cause de mortalité au monde, SI met en œuvre par ses interventions une expertise dans le domaine de l’accès à l’eau potable, l’assainissement et la promotion de l’hygiène mais également dans celui, essentiel, de la sécurité alimentaire et moyen d’existence. Présentes dans 26 pays, les équipes de SI – 3 200 personnes au total composées d’expatriés, de salariés nationaux, de permanents au siège, de quelques bénévoles… – interviennent avec professionnalisme et engagement dans le respect des cultures. La mission Solidarités International est présente en République Démocratique du Congo depuis 2001 afin de répondre aux besoins humanitaires des populations affectées par les conflits et les catastrophes naturelles, tout en contribuant à la lutte contre les épidémies. La mission intervient principalement dans les secteurs de la sécurité alimentaire et des moyens d’existence (SAME), de l’eau, hygiène et assainissement (EHA), et de l’assistance en transferts monétaires multisectoriels (cash direct ou via coupons). L’ensemble de nos interventions intègre une dimension de protection, soit de manière transversale, soit à travers des actions spécifiques mises en œuvre avec des partenaires. Nos programmes couvrent à la fois la réponse d’urgence — notamment à travers des mécanismes de réponse rapide (SAFER) et des interventions dites de « seconde ligne » — et des activités de relèvement et de développement dans les zones stabilisées. Cette approche reflète la stratégie de la mission, qui vise à maintenir une forte capacité de réponse aux urgences tout en développant des solutions durables aux problématiques structurelles affectant les populations de l’est du pays. La mission est actuellement composée d’une coordination et de plusieurs bases et sous-bases opérationnelles dans le Nord-Kivu (Goma, Kitchanga, Beni), en Ituri (Bunia, Ndrelé, Drodro, Fataki), et dans le Sud-Kivu (Uvira, Baraka).

Autres informations

Le/la CAF travaillera sur l’ensemble des programmes actuellement en cours d’implémentation ou de négociation avec un portefeuille de bailleurs plutôt varié (DoS, ECHO, FH, DDC, CDCS, AFD, FCDO, entre autres). SI est membre de 2 consortia : le SAFER (Ex RRMP) dont MC est le lead et qui est financé par ECHO, DDC et FCDO ; et un consortium avec ACF sur un projet financé par DoS via le mécanisme GHSD. SI est également le lead du consortium avec PUI et ACF avec des financements du FH. SI s’appuie sur plusieurs partenaires d’implémentation qui demandent un suivi rapproché. Le volume pour 2026 est de 25,5M € et celui estimé pour 2027 à 26M € avec 18M € déjà acquis. Le poste de CAF est lié à la coordination, fait partie de la SMT et gère directement deux Adjoint CAF et un Chef Comptable. Descriptif de l’offre Objectif général Action stratégique 1 : Renforcement des capacités et bonnes pratiques Organiser des webinaires Finance mensuels pour développer les compétences des équipes. Poursuivre l’accompagnement sur les Shared Costs et renforcer les capacités des partenaires en gestion financière. Sensibiliser les équipes à la gestion des avances via un suivi mensuel. Poursuivre la digitalisation des moyens de paiement et finaliser le guide/SOP de gestion financière des partenaires. Action stratégique 2 : Contrôle interne et conformité Assurer le suivi des recommandations issues des contrôles. Renforcer les contrôles croisés des managers et exiger l’utilisation d’outils financiers actualisés pour toute validation de dépense. Soumettre les paiements à un contrôle de conformité préalable. Réaliser des spot-checks trimestriels, suspendre les procurations non notariées et cartographier les risques liés à la gestion des taxes. Action stratégique 3 : Qualité comptable et pilotage financier Fournir un retour mensuel aux bases sur la qualité comptable via le « Check Compta ». Animer les réunions budgétaires et assurer la remontée rapide des alertes financières. Garantir le respect du cycle financier et optimiser les ressources à travers des budgets uniques pour les projets de faible envergure. Action stratégique 4 : Gouvernance financière et relations bailleurs

Présentation du poste

Maintenir une communication proactive avec les bailleurs sur les évolutions du contexte. Améliorer la qualité du reporting financier et la coordination entre les équipes Finance et Programmes. Priorités des 2/3 premiers mois Contribuer aux propositions de projets et au reporting financier. S’approprier les outils de suivi financier de la mission, y compris les Shared Costs. Renforcer les capacités sur LFU, OFU et autres outils financiers. Appuyer le paramétrage des nouveaux projets. Poursuivre l’accompagnement du département Finance et des partenaires, notamment sur la gestion des avances opérationnelles. Contraintes et sécurité L’Est de la RDC reste classé en niveau de sécurité 4, avec un contexte marqué par : Une forte instabilité liée aux groupes armés. Des contraintes logistiques importantes nécessitant un renforcement des capacités logistiques. Une bonne acceptation communautaire à maintenir par un engagement continu.

Formation / Diplômes

Une désinformation récurrente nécessitant une diffusion rapide d’informations fiables.

Profil recherché

FORMATION ET EXPERIENCE :

Diplôme : Si possible master en trait avec la gestion financière (Comptabilité) et la gestion de projets humanitaires.

Expérience

Expérience dans le secteur humanitaire : 3/4 ans. Expérience sur un poste similaire : 3/4 ans.

Compétences requises

Compétences techniques : Bonne connaissance des bailleurs et de leur fonctionnement, en particulier ECHO, FH, DoS, DDC, CDCS. Capacités d’anticipation et de prise de décision. Qualités managériales, et en particulier compétences en gestion d’équipes et soutien technique à distance. Goût pour le travail en équipe et attrait pour le renforcement des capacités des personnes. Compétences en matière d’organisation et de priorisation, et capacité à gérer plusieurs choses en même temps. Grosse capacité de travail et résistance au stress. Disponibilité, flexibilité, autonomie. Fortes capacités d’adaptation. Connaissances des thématiques et des outils spécifiques SI fortement appréci

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