Superviseur Projet Industriel — Groupe PORTEO, Abidjan
Le Groupe PORTEO, actif dans le bâtiment et la construction ainsi que dans les constructions métalliques, recrute un Superviseur Projet Industriel pour renforcer son développement commercial à Abidjan. Le poste a été publié le 10 mars 2025.
Développement commercial
Le titulaire du poste prospecte de nouveaux clients, qu'ils soient professionnels (B2B) ou particuliers (B2C), par le biais d'appels, de salons professionnels ou de réseaux. Il fidélise les clients existants en assurant un suivi régulier et en répondant à leurs besoins, et identifie les opportunités de marché susceptibles d'augmenter le chiffre d'affaires.
Gestion des ventes
Il élabore et met en œuvre les stratégies de vente, notamment les objectifs et les plans d'action. Il négocie les contrats, les prix et les conditions avec les clients ou les partenaires, et supervise la réalisation des objectifs de vente fixés par la direction.
Management d'équipe
Lorsque cela s'applique, il encadre et anime une équipe de commerciaux en assurant leur formation et le suivi de leurs performances. Il répartit les objectifs individuels, motive les collaborateurs, analyse les résultats de l'équipe et propose les ajustements nécessaires.
Suivi et reporting
Il analyse les indicateurs de performance (KPI) tels que le chiffre d'affaires, le taux de conversion et la satisfaction client. Il rend compte des résultats à la direction au moyen de rapports réguliers et anticipe les tendances de vente afin d'ajuster les stratégies en conséquence.
Veille concurrentielle
Il étudie les offres des concurrents, qu'il s'agisse des prix, des services ou des innovations, et adapte les propositions commerciales pour rester performant. Il participe à des événements ou à des réseaux afin de rester informé des évolutions du secteur.
Relation client
Il assure un rôle de conseil auprès des clients pour répondre à leurs attentes, gère les réclamations ou les litiges commerciaux et développe une relation de confiance propre à garantir la récurrence des ventes.
Avantages
Le poste offre un salaire avec variable, de l'autonomie, des perspectives d'évolution, des avantages matériels et un environnement dynamique.
Connaissances particulières requises
Techniques de vente, connaissance du secteur d'activité, outils analytiques, management, bases juridiques, numérique et relationnel.
Processus de recrutement
La sélection se déroule en quatre étapes. Une pré-qualification automatique vérifie d'abord les critères de base (diplôme, expérience, etc.), avec une durée estimée à 24 heures. Vient ensuite une auto-évaluation en ligne composée de tests de compétences techniques et comportementales d'une durée de 45 minutes, sous forme de QCM et de cas pratiques. La troisième étape est un entretien en présentiel avec l'équipe de recrutement, d'une durée d'environ une heure, sur site. Enfin, une vérification administrative valide les documents et informations fournis, avec une durée estimée de 48 à 72 heures.
Critères du poste
Le diplôme minimum requis est un Bac +5 en Génie Civil ou dans un domaine connexe. Une expérience de 10 ans est exigée, et l'âge requis se situe entre 18 et 40 ans. Le poste relève de la catégorie professionnelle cadre.
Documents requis
CV, carte nationale d'identité, passeport, permis de conduire, RIB et casier judiciaire.
Équipements personnels requis
Smartphone personnel et ordinateur personnel.
Autres exigences
Capacité à travailler sous pression, leadership et excellent sens de la communication. Le poste est à temps complet, sans télétravail, et s'adresse à un profil disposant de plus de 5 ans d'expérience.
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