SÉ
Chargé de Recrutement et Gestion Administrative du Personnel
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Abidjan
CDD
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
MAIOR AFRICA GROUP est une entreprise spécialisée dans l’accompagnement des organisations, la digitalisation, le conseil en gestion, le recrutement, le placement de personnel et la formation professionnelle. Dans le cadre du développement de ses activités, notamment dans les secteurs de l’hôtellerie, de la restauration, du commerce et des services, l’entreprise recrute un(e) Chargé(e) de Recrutement, de Placement de Personnel et de Formation.
Missions principales
Sous la supervision de la Direction, vous aurez pour mission de développer, organiser et coordonner les activités de recrutement, de placement de personnel et de formation professionnelle.
1. Recrutement et sélection du personnel
Vous recueillez et analysez les besoins en recrutement des entreprises clientes. Vous rédigez et publiez les offres d’emploi sur les différents canaux de recrutement, recherchez, identifiez et présélectionnez les candidats, puis organisez et conduisez les entretiens de recrutement. Vous évaluez les compétences, les qualifications et les expériences des candidats, et constituez et gérez une base de données de candidats qualifiés.
2. Placement et suivi du personnel
Vous identifiez les opportunités de placement auprès des entreprises et proposez des profils adaptés aux besoins des clients. Vous assurez la mise en relation entre les candidats et les entreprises, accompagnez l’intégration des candidats recrutés, et assurez le suivi des placements ainsi que la satisfaction des clients.
3. Gestion et développement de la formation
Vous identifiez les besoins en formation des entreprises et des professionnels et participez à l’élaboration et à la promotion des programmes de formation. Vous organisez et coordonnez les sessions de formation, assurez la gestion des inscriptions et le suivi des participants, coordonnez les interventions des formateurs, et évaluez la qualité et l’efficacité des formations réalisées.
4. Développement commercial
Vous prospectez de nouvelles entreprises et développez le portefeuille clients. Vous promouvez les services de recrutement, de placement et de formation, élaborez et suivez les propositions commerciales, entretenez des relations durables avec les entreprises partenaires et contribuez activement à l’atteinte des objectifs commerciaux.
Profil recherché
Formation : BAC+3 minimum en Gestion des Ressources Humaines, Management, Gestion des Entreprises, Commerce ou domaine équivalent.
Expérience : minimum 2 ans d’expérience dans le recrutement, la gestion des ressources humaines, le placement de personnel ou la formation professionnelle. Une expérience en cabinet de recrutement, agence de placement ou organisme de formation constitue un atout. Une connaissance des secteurs de l’hôtellerie, de la restauration et des services serait particulièrement appréciée.
Compétences requises
Bonne maîtrise des techniques de recrutement et de conduite d’entretien. Capacité à identifier et évaluer les profils professionnels. Aptitude à organiser et coordonner des actions de formation. Excellentes capacités de communication et de négociation. Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint). Maîtrise des plateformes de recrutement et des réseaux professionnels. Capacité à prospecter, convaincre et fidéliser les entreprises clientes. Excellente expression écrite et orale en français.
Qualités personnelles
Dynamisme, autonomie et sens de l’initiative. Excellent relationnel et présentation professionnelle. Sens de l’organisation et rigueur. Esprit commercial et orientation résultats. Discrétion et respect de la confidentialité. Capacité à travailler sous pression et à atteindre des objectifs. Esprit d’équipe et sens des responsabilités.
Dossier de candidature
Les candidats intéressés sont invités à transmettre un CV actualisé ainsi qu’une lettre de motivation précisant leur expérience et leurs compétences. Adresse de candidature : (adresse visible une fois connecté). Objet : Candidature - Chargé(e) de Recrutement, Placement et Formation. Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.
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Conseil Expert Candidature
MAIOR AFRICA GROUP valorise les collaborateurs engagés. Pour une candidature RH mid-level, mettez en avant votre capacité à manager des processus de A à Z et votre maîtrise de Excel. Montrez comment vous avez déjà harmonisé pratiques locales et standards internationaux.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.