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Chargé de la Paie et de la Gestion Administrative du Personnel H/F - Abidjan
CDIil y a 4 mois
Description du poste
Abidjan
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Présentation du poste Notre entreprise, active dans le secteur de la sécurité et de la qualité alimentaire, recherche un Assistant Ressources Humaines également chargé du recrutement (H/F) pour rejoindre son service RH à Abidjan, en Côte d'Ivoire.
Formation / Diplômes
Département : Service des Ressources Humaines Niveau d'études : BAC+2 en Ressources Humaines, Gestion des Entreprises ou diplôme équivalent
Expérience
Expérience : Deux (2) ans minimum en recrutement ou en gestion du personnel Type de contrat : Temps plein
Localisation
Missions principales
Recrutement et sourcing : concevoir et publier les annonces de recrutement de manière stratégique, en fonction des besoins exprimés par les différents services. Traitement des candidatures : réceptionner, classer et présélectionner avec attention les CV, en les confrontant aux fiches de poste définies. Organisation des entretiens : planifier, coordonner et assurer le suivi des tests techniques et des entretiens d'embauche, en collaboration étroite avec les Chefs d'Agence et les Superviseurs. Intégration des nouveaux collaborateurs : rédiger les procès-verbaux officiels de recrutement et assembler l'ensemble des dossiers administratifs des candidats retenus. Administration du personnel et discipline : gérer le volet juridique et administratif des sanctions disciplinaires (rédaction des demandes d'explications, respect des délais légaux, mise à jour du registre) et préparer le reporting hebdomadaire destiné à la direction.
Compétences requises
Aptitudes et qualités recherchées
Profil recherché
Solide capacité d'évaluation des profils et bonnes connaissances en psychologie du travail. Grande rigueur administrative et respect strict de la confidentialité (discrétion professionnelle). Excellentes compétences rédactionnelles en français (syntaxe et orthographe irréprochables). Bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office : Excel, Word) et capacité à travailler sous pression. Modalités de candidature Les candidatures, comprenant une lettre de motivation et un Curriculum Vitæ à jour, doivent être envoyées directement par e-mail. Il est impératif de mentionner l'intitulé exact du poste en objet de votre message.
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Conseil Expert Candidature
Sécurité & Qualité alimentaire valorise les collaborateurs engagés. Pour une candidature RH mid-level, mettez en avant votre capacité à manager des processus de A à Z et votre maîtrise de Excel. Montrez comment vous avez déjà harmonisé pratiques locales et standards internationaux.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.