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AFG Bank Cameroun recrute un Chargé Administration RH et Paie à Douala

AFG Bank Cameroun
📍 Douala 🇨🇲CDI🗓️ il y a 11 jours

Description du poste

Douala
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

AFG Bank Cameroun recrute un Chargé Administration RH et Paie à Douala AFG Bank Cameroun lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un Chargé Administration des Ressources Humaines et Paie au sein de sa Direction des Ressources Humaines. Le candidat retenu participera à la gestion administrative du personnel, au traitement des éléments de rémunération et au suivi des obligations sociales et réglementaires de la banque.

Formation / Diplômes

Intitulé : Chargé Administration RH et Paie Entreprise : AFG Bank Cameroun

AFGBCM/DRH/23-10-2026

Localisation

Direction : Ressources Humaines Supérieur hiérarchique : Chef de Service Administration et Rémunération Statut : Agent de maîtrise Contrat : CDI

Missions principales

    1. Administration du personnel Assurer le suivi administratif des collaborateurs. Mettre à jour mensuellement la liste du personnel. Suivre la consommation de l’assurance maladie des employés et de leurs familles. Participer aux réunions du Comité de Sécurité et de Santé au Travail (CSST). Veiller à l’application des recommandations du CSST. Préparer les déclarations annuelles de main-d’œuvre dans les délais réglementaires. Contribuer à l’élaboration et à l’amélioration des procédures RH.
    1. Gestion de la paie et des rémunérations

Profil recherché

Créer les profils des nouvelles recrues dans le logiciel de paie. Participer à l’ouverture des comptes bancaires du personnel. Réaliser les simulations salariales lors des recrutements et revalorisations. Collecter et traiter les éléments variables de rémunération.

Autres informations

Suivre les congés, promotions, indemnités et autres éléments de paie. Calculer les montants liés aux permanences du personnel. Préparer et suivre les demandes d’avances sur salaire.

    1. Suivi administratif et opérations bancaires Mettre à jour les informations des employés dans les systèmes internes. Effectuer les opérations nécessaires sur Flexcube. Suivre les changements de statut des comptes du personnel. Veiller à la mise en œuvre des recommandations issues des audits.
    1. Gestion des prêts et relations institutionnelles Traiter les demandes de prêts du personnel. Vérifier les pièces justificatives et suivre les dossiers. Assurer les relations administratives avec la CNPS, la DGI et l’Inspection du Travail. Participer à l’organisation des élections des délégués du personnel.
    1. Reporting RH Produire les rapports périodiques d’activité. Participer à l’élaboration des tableaux de bord RH. Assurer le suivi des indicateurs administratifs et sociaux. Profil recherché Formation : Bac+3 minimum en gestion des ressources humaines, droit, sociologie ou discipline similaire.

Expérience

Expérience : au moins 2 ans dans un poste comparable. Bonne maîtrise de l’administration du personnel et de la paie. Connaissance de la législation sociale camerounaise. Bonne maîtrise des outils bureautiques. Capacité à utiliser le logiciel bancaire Flexcube. Excellentes capacités rédactionnelles et organisationnelles. Sens de la confidentialité, rigueur et autonomie. Capacité à travailler en équipe et sous pression. Une expérience dans le secteur bancaire ainsi que la maîtrise du français et de l’anglais constituent des atouts.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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