AN
Chargé(e) de Gestion RH et Administrative (H/F)- Douala
CDIil y a environ 1 mois
Description du poste
Douala
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Notre entreprise, spécialisée dans les services de sécurité privée est reconnue pour son engagement envers l'excellence opérationnelle et la satisfaction de ses clients. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Gestion RH et Administrative polyvalent(e) pour renforcer notre organisation et garantir un suivi rigoureux des effectifs et des processus administratifs. Ce rôle est essentiel pour assurer la liaison entre les différents départements (opérations, planning, comptabilité, logistique) et centraliser la gestion RH et administrative de manière efficace. Pourquoi nous rejoindre ? Une entreprise en pleine croissance offrant des perspectives d'évolution Une environnement de travail stimulant et axé sur la collaboration Une opportunité de contribuer activement au développement des ressource humaines dans le un secteur clé
Missions principales
Recrutement et intégration : Participer au processus de recrutement des agents et du personnel administratif, et suivre leur intégration. Gestion des effectifs : Suivre la présence et les absences des agents, gérer les congés et assurer la mise à jour des plannings en coordination avec le service planning. Suivi administratif et disciplinaire : Garantir que tous les employés disposent d’un dossier complet et conforme (contrats, pièces justificatives, etc.). Gérer les Demandes d’Explication (DE) et les Mises à Pied (MAP) en collaboration avec le service RH. Coordination interservices : Collaborer étroitement avec les départements opérationnels, comptables, et logistiques pour fluidifier les échanges et garantir le respect des procédures. Gestion de la paie :
Formation / Diplômes
Préparer les informations nécessaires à la paie en collaboration avec le service comptabilité. Production de rapports : Fournir des rapports réguliers sur la gestion du personnel et l’état des effectifs.
Profil recherché
Formation / Diplômes
Bac+3 en gestion, ressources humaines, ou équivalent.
Expérience
Minimum 2 ans dans un poste similaire, idéalement dans un secteur nécessitant une gestion RH et administrative rigoureuse (sécurité, logistique, etc.). Compétences requises : Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des logiciels RH. Connaissances des bases en gestion RH, paie, et droit du travail. Excellentes compétences organisationnelles et relationnelles. Capacité à travailler sous pression et à gérer des priorités multiples. Qualités personnelles Rigueur et sens du détail Esprit d'équipe et aptitude à collaborer avec différents services Proactivité et autonomie
---
[Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle]
Cette offre n'est plus disponible
Ce poste a probablement déjà été pourvu. Découvrez les offres similaires actuellement actives ci-dessous.
Voir les offres actives🚀 Boostez votre candidature
Démarquez-vous avec un CV professionnel et une lettre de motivation personnalisée générée par IA en 3 minutes.
🇨🇦
Des employeurs canadiens recrutent aussi en Afrique
De vraies offres publiées par des employeurs canadiens qui cherchent explicitement des candidats hors du Canada. Sans agence, sans frais — vous postulez vous-même.
Conseil Expert Candidature
Candidatez chez Ange Security si vous maîtrisez les compétences demandées dans l'annonce. Mettez en avant votre expérience RH africaine, votre adaptabilité et votre capacité à gérer des processus multi-pays. Un CV clair et une lettre personnalisée feront la différence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
🎯 Passez les filtres ATS automatiquement
Les ATS (Applicant Tracking Systems) sont les logiciels qui filtrent automatiquement votre CV avant qu'un recruteur ne le lise. Notre créateur de CV est conçu pour passer ces filtres — en moins de 3 minutes.
Créer mon CV ATS → Conseil de carrière par Taf4All
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.