NH

DIRECTEUR DU CONTROLE DE GESTION ET DE LA PERFORMANCE

NHR CONSULTING
📍 AntananarivoCDI🗓️ il y a 12 jours

Description du poste

Antananarivo
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Responsabilités

Rattaché(e) directement au Directeur de Société et membre clé du CODIR et du COPERF, vous êtes le garant de la trajectoire économique et financière du groupe. Vos responsabilités s'articulent autour de trois axes stratégiques :

    1. Piloter la performance globale & accompagner la stratégie Planification & Budgets : Animer le processus budgétaire annuel et élaborer les business plans stratégiques à 3 ans (avec support de projection financière à 10 ans). Analyse d'Investissement : Évaluer et calculer le ROI des principaux projets d'investissement à long terme (industriels et commerciaux). Aide à la décision : Éclairer le CODIR en animant la partie financière des business reviews (CRA, TFT, BFR, Capex, risques de trésorerie) et faire évoluer les indicateurs clés (KPIs). Business Partnering : Challenger et accompagner les responsables opérationnels dans l'identification et la mise en œuvre de leviers d'amélioration de la performance.
    1. Optimiser la rentabilité économique & financière Garant de la rentabilité : Veiller au suivi précis de la rentabilité (EBITDA / CAF) et à la maîtrise globale des risques économiques et financiers. Analyse des écarts : Diagnostiquer les écarts de performance, en identifier les causes et proposer des plans d'action correctifs immédiats. Arbitrages stratégiques : Contribuer activement aux choix relatifs aux investissements, à la gestion de la trésorerie, du BFR et des Capex.
    1. Manager & développer les équipes Direction du pôle : Piloter et animer l'équipe de Contrôle de Gestion opérationnel. Gestion des talents : Recruter, encadrer, former et développer l'autonomie et les compétences de vos collaborateurs dans une logique de performance collective. Coordination transverse : Assurer la synergie avec les fonctions transverses (DAF, Comptabilité, Trésorerie) ainsi qu'avec les Commissaires aux Comptes.

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Conseil Expert Candidature

Postuler à NHR CONSULTING demande de la justesse. Mettez en avant votre maîtrise de les compétences demandées dans l'annonce et vos résultats tangibles. Personnalisez votre CV pour chaque offre, évitez les généralités. Un suivi courtois après une semaine montre votre sérieux.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Vision 100 jours — Les recruteurs pour des postes de direction attendent que vous arriviez avec une vision des 100 premiers jours : diagnostic, priorités, quick wins. Préparez-la avant l'entretien et montrez que vous connaissez les défis spécifiques de cette organisation.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • •Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂą vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • •Un salaire très supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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