Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Présentation du poste
Un employeur en Guinée recrute un(e) statisticien(ne) chargé(e) d’études quantitatives et de gestion de données. L’identité de l’organisation reste confidentielle. Le rôle s’articule autour de la conception d’enquêtes, du traitement et de l’analyse de données chiffrées, ainsi que de l’organisation et de la fiabilité des bases de données utilisées par l’employeur.
Missions principales
Concevoir et piloter des études quantitatives, de la définition des besoins jusqu’à la restitution des résultats.
Collecter, nettoyer, consolider et analyser les données recueillies.
Créer, structurer et maintenir les bases de données, en veillant à leur qualité et à leur cohérence.
Élaborer les outils de collecte (questionnaires, grilles de saisie, masques de contrôle).
Produire des tableaux de bord, indicateurs et rapports statistiques destinés au suivi des activités.
Présenter les résultats des analyses et appuyer les équipes dans leur interprétation.
Profil recherché
Compétences et profil attendus
Solide maîtrise des méthodes d’analyse statistique et des techniques d’enquête.
Aisance dans la manipulation de bases de données et dans le contrôle de leur qualité.
Rigueur, capacité d’organisation et souci du détail dans le traitement des chiffres.
Formation / Diplômes
Aptitude à synthétiser l’information et à la présenter de façon claire.
Autonomie et capacité à travailler en coordination avec différents interlocuteurs.
Informations pratiques
Poste : Statisticien(ne) / Chargé(e) d’études quantitatives et de gestion de données
Localisation
Employeur : confidentiel
Les modalités détaillées de candidature sont précisées dans l’avis de recrutement diffusé par l’employeur.
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Je suis très intéressé(e) par ce poste chez l'entreprise recrutante. Mon parcours correspond bien à des besoins comme les compétences demandées dans l'annonce, et j’aimerais montrer concrètement comment je peux contribuer. Puis-je vous envoyer un CV qui illustre cela ? Merci pour votre considération.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
•Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
•N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
•Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
•Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
•Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
•Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.
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