AG
Agent Administratif Gestion Flotte et Logistique Externe (H/F)
CDIil y a environ 1 mois
Description du poste
Gao
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Responsabilités
Guinée Réseau Entreprises Talents Emploi Services Pack visibilité S'inscrire Rechercher Pack visibilité Rechercher S'inscrire Menu Retour à la liste des annonces Posté le 18 août 2026 Chargé(e) de l'Administration et de la Logistique CDD Temps complet Sans télétravail de 2 ans à 5 ans d’expérience Niveau d'études : Bac+3 Français : Compétence professionnelle Secteur d'activité : Administrations > Organisations non-gouvernementales (ONG) Adresse du poste : Conakry - Guinée Description du poste : Le/la Chargé(e) de l’Administration et de la Logistique assure un appui administratif, logistique et opérationnel aux différents départements et projets de ChildFund, dans le respect des procédures internes. Ses principales responsabilités consistent à :
- Coordonner les achats, les commandes et la gestion des stocks ;
- Assurer le suivi des inventaires, immobilisations et équipements ;
- Organiser la logistique du bureau et gérer les courses, courriers et archives ;
- Assurer le suivi de l’entretien, de la maintenance et des performances des véhicules et du groupe électrogène ;
- Gérer la petite caisse, les cartes carburant et péages ;
- Suivre les factures des fournisseurs et prestataires ;
- Accompagner les visiteurs dans les démarches de visa et d’hébergement ;
- Effectuer les démarches administratives auprès de la Douane et du ministère des Affaires étrangères ;
- Assurer le suivi des documents douaniers et des titres d’exonération ;
- Veiller à l’entretien, à la sécurité et au bon fonctionnement des locaux ;
Profil recherché
- Respecter et promouvoir les politiques de protection de l’enfant de ChildFund. ### Profil recherché Être rigoureux(se), autonome, organisé(e) et doté(e) d’un bon sens du service. Le/la candidat(e) doit savoir gérer les priorités et les situations d’urgence, communiquer efficacement et travailler en équipe. ### Compétences requises
Autres informations
- Maîtrise de l’outil informatique et de Microsoft Office ;
- Bonnes capacités d’adaptation aux nouveaux systèmes ;
Compétences requises
- Excellentes aptitudes en communication et collaboration ;
- Sens de l’organisation, rigueur et autonomie ;
- Capacité à prendre des décisions et à gérer les urgences ;
- Esprit critique, orientation résultats et résilience ;
Missions principales
- Communication avec empathie et diplomatie. ### À propos de ChildFund ChildFund est une organisation internationale spécialisée dans le développement et la protection de l’enfant. Présente dans 23 pays et active à travers un réseau mondial dans plus de 60 pays, elle œuvre à améliorer les conditions de vie des enfants vulnérables et à leur permettre de développer pleinement leur potentiel.
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« Adaptez votre CV pour montrer comment vous avez optimisé des flux logistiques. Mentionnez les compétences demandées dans l'annonce si vous l'avez pratiqué. Valorisez toute expérience de coordination régionale en Afrique. Pour l'entreprise recrutante, soulignez votre capacité à gérer des urgences sur le terrain. »
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Terrain et ERP — Précisez votre expérience des procédures douanières locales et les ERP que vous maîtrisez vraiment. Les recruteurs testent souvent la gestion des ruptures en situation d'urgence — préparez un exemple concret.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.