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UN(E) DIRECTEUR(TRICE) D'HÔTEL EXPÉRIMENTÉ(E)
CDIil y a 10 jours
Description du poste
Bouaké
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
CI-HBS – RH & Services recrute, pour le compte de l'un de ses clients du secteur hôtelier à Bouaké, en Côte d'Ivoire, un(e) Directeur(trice) d'hôtel expérimenté(e).
Vous êtes un manager confirmé, passionné par l'hôtellerie et le tourisme, doté d'un véritable sens du service et d'une forte culture du résultat ? Vous souhaitez relever des défis, améliorer la performance d'un établissement hôtelier et contribuer à son développement commercial ? Cette opportunité est faite pour vous.
Missions principales
Sous la responsabilité de la Direction Générale, le/la Directeur(trice) d'hôtel aura pour principales missions d'assurer la gestion opérationnelle et financière de l'établissement, de développer l'activité commerciale et le chiffre d'affaires, de garantir la satisfaction et la qualité de service, de manager et développer les équipes, d'assurer la gestion des infrastructures et le respect des normes, ainsi que d'assurer le reporting et le suivi des objectifs.
Profil recherché
Le/la candidat(e) idéal(e) devra répondre aux critères suivants.
Formation et diplômes
Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC+3 ou BAC+4 au minimum, idéalement en hôtellerie, tourisme, gestion, management ou dans un domaine équivalent.
Responsabilités
Justifier d'au moins cinq (5) années d'expérience professionnelle dans un poste de Directeur(trice) d'hôtel ou dans une fonction similaire à responsabilités. Avoir une bonne connaissance de l'environnement hôtelier et touristique.
Compétences requises
Posséder de solides compétences en management d'équipe et en gestion opérationnelle. Maîtriser les principes de gestion budgétaire, de rentabilité et de développement commercial. Être capable de relever des défis importants et d'atteindre des objectifs ambitieux. Faire preuve de leadership, de rigueur, d'organisation et d'autonomie. Avoir un excellent sens du service client, de la négociation et de la résolution de problèmes. Être capable de prendre des décisions, de gérer les priorités et de mobiliser les équipes autour des résultats attendus.
Atout supplémentaire
La maîtrise de l'anglais constituera un avantage.
Qualités personnelles attendues
Leadership et capacité à fédérer une équipe. Esprit d'initiative et orientation résultats. Sens élevé des responsabilités et de la satisfaction client. Intégrité, disponibilité et professionnalisme. Capacité d'adaptation et aptitude à conduire le changement.
Dossier de candidature
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à transmettre un curriculum vitæ (CV) actualisé ainsi qu'une lettre de motivation présentant le parcours, les compétences et les principales réalisations professionnelles.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.
CI-HBS – Votre partenaire en recrutement et conseil en ressources humaines.
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Conseil Expert Candidature
Se présenter en personne — Dans la restauration et l'hôtellerie en Afrique, la grande majorité des recrutements se fait après une présentation physique directe. Habillez-vous soigneusement, venez entre 14h et 17h (hors rush), et apportez une lettre de recommandation écrite de votre dernier patron. Le gérant veut voir votre allure avant tout.
Démontrer, pas juste déclarer — Ce qui compte vraiment, c'est ce que vous savez faire : service en salle, préparation de boissons, gestion de caisse en heure de pointe, respect des règles d'hygiène. Soyez prêt à une journée d'essai — c'est souvent la vraie sélection dans ce secteur. Si vous maîtrisez des spécialités locales (cocktails à base de produits locaux, plats typiques), mentionnez-les explicitement.
Références locales solides — Une recommandation orale ou écrite d'un patron d'établissement reconnu dans la ville vaut plus que tout diplôme. Constituez une liste de 2-3 anciens employeurs joignables par téléphone et prêts à confirmer votre sérieux, votre ponctualité et votre honnêteté.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.