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La SOCADEL recrute un(e) Audit Interne

SOCADEL
📍 Cameroun 🇨🇲CDI🗓️ il y a 2 jours

Description du poste

Cameroun
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

La SOCADEL recrute un(e) Auditeur Interne Senior.

Placé sous l’autorité du Sous-Directeur Audit Interne, l’Auditeur Interne Senior participe à l’apport d’une assurance indépendante à la Direction et aux parties prenantes concernant la maîtrise des risques ainsi que la fiabilité des dispositifs de contrôle, dans le respect des lois, politiques et procédures applicables.

Missions principales

Le titulaire du poste conçoit et organise les missions d’audit (analyse des risques, plan d’audit, cahiers des charges, programmes de travail, fiches de test, etc.) conformément aux exigences de la charte d’audit. Il apprécie les risques de Socadel ainsi que l’efficacité du dispositif de gestion des risques dans le périmètre audité.

Il examine les systèmes informatiques et les processus opérationnels de Socadel, puis teste et analyse les données opérationnelles. Il repère les failles et les risques, puis propose des recommandations pertinentes et réalisables pour les corriger. Il apprécie les dispositifs de contrôle interne et suggère des mesures d’amélioration.

Il prépare ou transmet les annexes indispensables aux auditeurs externes et internes, selon les missions confiées, et prend part aux investigations liées aux fraudes. Il rédige les rapports d’audit et émet des recommandations utiles. Il assure le suivi de la mise en œuvre des recommandations avec les structures auditées et les autres parties concernées.

Il guide et supervise les équipes (juniors et assistants) durant toute la mission, et participe à la veille professionnelle et au perfectionnement des méthodes internes.

Profil recherché

Le candidat doit être titulaire d’un Bac +4 en Audit et Contrôle de Gestion, Comptabilité, Finance, Informatique et Gestion des systèmes d’information, ou dans une discipline technique.

Il doit justifier d’au moins 5 années d’expérience en audit interne, ou de 2 années en comptabilité et 3 années en audit. Détenir un Diplôme d’Expertise Comptable (DEC) ou une certification Certified Internal Auditor (CIA) constituerait un avantage.

Compétences requises

Une solide connaissance des référentiels professionnels et d’audit est attendue, ainsi qu’une bonne compréhension des principes et pratiques comptables et financiers. Le poste exige une excellente connaissance des procédures, réglementations et lois relatives au reporting, ainsi qu’une bonne maîtrise des normes et réglementations applicables.

Le candidat doit disposer d’une bonne connaissance des logiciels métiers, notamment le module SAP Audit, et maîtriser les outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint). Il doit être apte à utiliser les outils d’évaluation et d’optimisation des processus. La pratique de l’anglais et du français constitue un atout.

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Conseil Expert Candidature

Candidatez à SOCADEL en mettant en avant votre maîtrise de SAP, essentielle dans la finance. Montrez comment votre expérience mid-level apporte une valeur concrète. Personnalisez chaque lettre pour capter l’attention.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Logiciels et normes — Précisez vos outils comptables réels (Sage, SAP, Odoo) et votre connaissance du plan SYSCOHADA. Les tests techniques portent souvent sur des cas de réconciliation ou d'analyse de variance — pratiquez-les.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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