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Success Consults recherche un(e) Formateur IA pour Banques
CDIil y a 2 mois
Description du poste
Cameroun
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Le cabinet Success Consults lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un(e) Formateur HRBP, chargé(e) d’animer une session de formation sur le thème « HRBP : rôle, missions et stratégies d’action ».
Missions du formateur
Le formateur retenu devra élaborer le programme de formation et en assurer l’animation avec professionnalisme. Il lui incombera de préparer l’ensemble des supports pédagogiques nécessaires, notamment le manuel de l’apprenant, les fiches d’exercices, les modèles de documents, les outils pratiques ainsi que les présentations PowerPoint. Si nécessaire, il assurera un accompagnement des participants après la formation afin de faciliter la mise en application des acquis.
Responsabilités
Le formateur devra élaborer ou adapter les supports pédagogiques en fonction des objectifs de la formation, en intégrant des études de cas, des exercices pratiques, des modèles de documents et des outils opérationnels. Il conduira des séances participatives privilégiant l’apprentissage par la pratique, à hauteur de 70 % des activités. Il organisera des mises en situation et des simulations en rapport avec les problématiques liées à la fonction de HRBP, et guidera les participants dans l’analyse et la résolution de situations professionnelles réelles. Il fournira aux apprenants des outils, des modèles et des supports directement exploitables dans leur environnement professionnel.
Le formateur expert devra soumettre une proposition détaillant les principaux modules de formation ainsi que la méthodologie pédagogique envisagée. Il devra également préciser ses prétentions financières en indiquant le montant de ses honoraires journaliers dans son dossier de candidature.
Profil recherché
Le candidat ou la candidate doit être âgé(e) de 45 à 60 ans et être titulaire d’un Bac+4 ou Bac+5 en gestion des ressources humaines (GRH) ou d’un diplôme équivalent.
Expérience
Il est exigé de justifier d’au moins 10 ans d’expérience professionnelle dans les fonctions de HRBP. Posséder des certifications spécialisées en HRBP serait un avantage. Le candidat devra également avoir au minimum 3 ans d’expérience dans la formation des adultes et disposer d’une excellente expression orale ainsi que d’une bonne capacité de communication.
Modalités de candidature
Les candidats intéressés doivent transmettre par courrier électronique les documents suivants : un CV actualisé, les copies des diplômes obtenus, les attestations de travail, les certifications professionnelles, les attestations d’emploi ou de missions réalisées, ainsi que les justificatifs des expériences et activités de formation.
Les dossiers de candidature doivent être envoyés à l’adresse suivante : [Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle] .
La . L’objet du mail devra être : « Formateur HRBP ».
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.