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Success Consults recherche un(e) Formateur Senior LEAN SIX SIGMA
CDIil y a 5 mois
Description du poste
Cameroun
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Success Consults recherche un(e) Formateur Senior Talent Management
Formation / DiplĂ´mes
Le cabinet Success Consults recrute un Formateur Expert en Management des Talents pour animer une formation sur le thème «Booster la performance: les clés d’un talent management à fort impact» à destination des personnels d’une entreprise basée à Douala.
Missions principales
- Concevoir et animer une formation professionnelle de haut niveau sur le management des talents.
- Préparer les supports de formation (manuel de l’apprenant et diaporama PowerPoint).
- Assurer, si nécessaire, un suivi post-formation des stagiaires.
Responsabilités
- Concevoir ou adapter les supports pédagogiques (cas pratiques, modèles, outils).
- Animer des sessions interactives (approche: 70% pratique, 30% théorique).
- Accompagner les participants sur des cas réels.
- Mettre à disposition des apprenants des outils et modèles opérationnels.
- L’expert formateur doit proposer les grands modules de formation ainsi que la méthodologie d’animation.
- L’expert formateur doit joindre à sa candidature ses prétentions financières (honoraires journaliers).
Profil recherché
- Homme ou femme âgé(e) de 30 à 60 ans.
- Bac+4/5 ou Ă©quivalent en RH, gestion, management ou domaine connexe.
- Posséder des certifications (atout) telles que: TMP™ (talent management practitioner), STMP™ (senior talent management practitioner), CPTD (certified professional in talent development) ou SHRM-CP.
Expérience
- Au moins 10 ans d’expérience professionnelle au sein d’une direction des RH consacrée à la gestion ou au développement des talents, dans des entreprises de grande envergure, des multinationales ou des cabinets de renom, comme cadre ou consultant (local ou international).
- Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans la formation pour adultes.
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Conseil Expert Candidature
Certification clé — La certification SHRM est un critère de sélection direct. Si vous la détenez, placez-la en haut de votre CV. Sans elle, compensez avec des réalisations chiffrées qui prouvent le même niveau de compétence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.