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Chef de Zone Majunga -réf:PJ/CZ Maj/010/10/2026
CDIil y a 18 jours
Description du poste
Tuléar
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Le Chef de Zone Distribution est chargé de superviser et de gérer l'ensemble des activités liées à la distribution au sein d'une agence. Il est responsable de la performance opérationnelle, de la gestion des ressources humaines, et de la réalisation des objectifs de l'agence en termes de distribution de produits ou services.
- Atteinte des Objectifs et Performance Commerciale :
- Assurer l'atteinte des objectifs de chiffre d'affaires et de volume des ventes définis pour le territoire.
- Garantir la disponibilité optimale des produits sur l'ensemble du territoire.
- Développer le portefeuille client en prospectant et en intégrant de nouveaux clients.
- Gestion et Encadrement d'Équipe :
- Gestion et Encadrement d'Équipe
- Assurer un accompagnement personnalisé des clients clés dans leurs commandes.
- Optimiser la planification et le suivi du nombre de visites effectuées par l'équipe.
- Optimisation des Opérations et Gestion Financière :
Responsabilités
- Assurer le suivi et la responsabilité du recouvrement des créances dans la zone.
- Faire le suivi régulier du recouvrement, et mettre en place des actions pour améliorer les délais de paiement.
- Mettre en œuvre des stratégies pour optimiser les opérations et réduire les coûts.
- Respect des Normes et Développement Commercial :
- Veiller à l'application stricte du règlement intérieur et des règles de conduite.
- Visiter et démarcher activement les clients potentiels non affiliés à Sipromad.
- Identifier et exploiter les opportunités de développement commercial sur le territoire.
- Dimensions du poste :
- Atteinte des Objectifs et Performance Commerciale.
- Gestion et Encadrement d'Équipe
- Optimisation des Opérations et Gestion Financière
- Respect des Normes et Développement Commercial.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.