L.
CHEF DE CHAINE -réf:CDC/TEXTILE/09/2026
CDIil y a 25 jours
Description du poste
Fianarantsoa
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- Mener des études, proposer et déployer des projets aboutissant à la vulgarisation des produits et la réalisation des activités ;
- Préparer les budgets afférents et assurer leur réalisation conformément aux cadrages opérationnels et financiers ;
- Organiser les ressources (humaines, financières, logistiques et temps) pour la vulgarisation des produits et la réalisation des activités ;
Autres informations
- Définir les divers jalons en termes de réalisation d’activités et de livraison des divers rapports en fonction des échéances et des objectifs ;
- Optimiser la mobilisation des ressources en respectant les principes de l’efficacité, de l’efficience et de l’atteinte de résultat ;
Formation / Diplômes
- Garantir l’implication de tous, en adoptant les divers outils et approche de motivation, de formation et de communication
- Conduire la force de vente (direct et indirect) et les personnes ressources en respectant les valeurs de ADES en termes d’équité, d’éthique, de transparence, d’approche genre ;
- Assurer l’interaction avec les divers départements pour les flux d’informations, de produits et de supports opérationnels ;
- Mesurer la conformité et la performance suivant les divers indicateurs en place ainsi que les procédures en vigueur Identifier et analyser les écarts par rapports aux standards attendus et apporter les correctifs nécessaires avec le concours de la hiérarchie ;
- Capitaliser les informations opérationnelles et stratégiques pour servir de base dans la formulation des prochaines actions ;
- Proposer régulièrement de piste de perfectionnement et développer les partenariats contribuant au développement des activités ou à l’optimisation des couts de fonctionnements
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.