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Advance IT Group recrute un(e) Gestionnaire Administration RH & Paie
CDIil y a 26 jours
Description du poste
Cameroun
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
SITRACEL recrute un(e) Stagiaire en Administration du Personnel & Paie Afin de renforcer son département des ressources humaines, SITRACEL recherche un(e) Stagiaire en Administration du Personnel et Paie pour participer au suivi administratif des collaborateurs et contribuer à la préparation des éléments nécessaires au traitement des salaires.
Expérience
Cette opportunité constitue un cadre idéal pour acquérir une expérience professionnelle concrète en gestion des ressources humaines, tout en développant des compétences en organisation, en rigueur et en polyvalence au sein d’une équipe professionnelle.
Missions principales
Sous l’encadrement de l’équipe RH, le/la stagiaire prendra part aux activités suivantes: Administration du personnel: assurer la gestion, le classement et la conservation des dossiers individuels des salariés, dans le strict respect de la confidentialité. Gestion des documents RH: participer à l’élaboration, à l’actualisation et au suivi des contrats de travail, des avenants, des documents administratifs et des dossiers liés aux absences. Préparation de la paie: contribuer à la collecte, au contrôle et à la centralisation des éléments variables nécessaires au calcul des salaires. Reporting RH: actualiser les tableaux de bord, les fichiers de suivi du personnel et les différents indicateurs sociaux. Veille sociale et réglementaire: participer au suivi des changements relatifs au droit du travail et à la réglementation sociale.
Formation / Diplômes
Appui aux activités RH: contribuer à la préparation et à la coordination logistique des formations, des réunions et des événements internes. Assistance opérationnelle: accompagner l’équipe des ressources humaines dans ses tâches administratives et organisationnelles quotidiennes.
Profil recherché
Être titulaire d’un Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, droit social, psychologie du travail ou dans un domaine équivalent. Disposer obligatoirement d’une convention de stage. Faire preuve de sérieux, de méthode, de rigueur et de discrétion dans l’exécution des tâches confiées. Posséder un bon sens relationnel et garantir la confidentialité des informations professionnelles traitées. Savoir organiser son travail, gérer plusieurs activités simultanément et respecter les échéances. Maîtriser les outils bureautiques, notamment Microsoft Excel et Word. Une première expérience dans le domaine des ressources humaines serait un avantage.
- Compétences et qualités recherchées Avoir de bonnes capacités rédactionnelles et savoir communiquer efficacement avec différents interlocuteurs.
Responsabilités
Démontrer un bon esprit d’équipe, de l’initiative et un sens développé des responsabilités. Être capable d’analyser, de contrôler et de traiter les données relatives aux ressources humaines. Manifester un intérêt particulier pour l’administration du personnel, les mécanismes de paie et la législation sociale. Faire preuve d’une bonne capacité d’apprentissage et d’adaptation à un environnement professionnel exigeant.
- Ce que nous offrons Un encadrement professionnel accompagné d’un suivi personnalisé tout au long du stage. Une intégration au sein d’une équipe RH dynamique et aux compétences variées. Une mise en pratique des procédures d’administration du personnel et de préparation de la paie. Une indemnité de stage, des tickets-restaurant ainsi que des possibilités de télétravail, selon les modalités en vigueur.
- Modalités de candidature
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à transmettre leur CV par l’un des canaux suivants:
Par e-mail:
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- Modalités de candidature
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Conseil Expert Candidature
Je postule chez SITRACEL car je souhaite grandir dans un cadre structurant. Maîtrisant Excel, je suis prêt à apprendre et à contribuer avec rigueur. Mon enthousiasme et mon adaptabilité seront moteurs pour relever vos défis.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Premier poste — Misez sur votre motivation et vos projets académiques/personnels concrets. Montrez que vous avez fait des recherches approfondies sur cette organisation — les candidats juniors curieux et bien informés surpassent souvent des profils plus expérimentés mais moins engagés.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.