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Advance IT Group recrute un(e) Gestionnaire Administration RH & Paie

Advance IT Group
📍 Cameroun 🇨🇲CDI🗓️ il y a 16 jours

Description du poste

Cameroun
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Advance IT Group recrute un(e) Gestionnaire Administration RH & Paie Ref: 01MD512210 Pour renforcer ses effectifs au sein de la Direction des Ressources Humaines, l'institution ADVANS Cameroun ouvre une opportunité de recrutement pour un(e) Gestionnaire Administration RH et Paie . Le titulaire aura la charge de piloter le cycle contractuel du personnel, de garantir la conformité aux normes sociales et d'assurer l'exactitude des traitements de salaires ainsi que du reporting analytique.

Missions principales

  • Effectuer une veille juridique rigoureuse sur la législation du travail pour sécuriser les pratiques internes
  • Élaborer les documents contractuels relatifs aux embauches, promotions, mutations et fins de contrat
  • Superviser les dossiers de couverture santé et les assurances liées aux accidents du travail
  • Coordonner le parcours d'accueil et d'intégration des nouveaux collaborateurs
  • Administrer quotidiennement le SIRH et veiller à la mise à jour des bases de données RH
  • Gérer les archives physiques et numériques de la direction
  • Centraliser les éléments de paie, préparer les virements et assurer la liaison avec le service comptabilité
  • Monitorer les absences, les droits aux congés et les demandes d'avances sur salaire
  • Piloter les relations avec la CNPS et le suivi des prestations sociales des employés
  • Organiser les visites de médecine du travail et analyser les indicateurs de performance RH
  • Authentifier les pièces administratives des salariés et garantir la confidentialité absolue des dossiers

Profil recherché

Profil et parcours académique:

Formation / Diplômes

  • Diplôme de niveau BAC +3 ou BAC +4 en Gestion des Ressources Humaines, Droit, Sociologie ou Management

Expérience

  • Justifier d'une expérience minimale de deux (02) années dans le pilotage de l'administration du personnel et de la paie

Localisation

  • Une connaissance du secteur de la Microfinance ou du milieu bancaire est fortement appréciée

Compétences requises

Aptitudes techniques et comportementales:

  • Excellente maîtrise du Droit social et du Code du travail
  • Expertise opérationnelle sur le logiciel SAGE Paie
  • Maîtrise avancée des outils du Pack Office (Excel, Word et PowerPoint)
  • Sens aigu de l'organisation, de la rigueur et de la synthèse
  • Intégrité totale dans la gestion des données et sens des priorités
  • Esprit d'équipe, curiosité intellectuelle et force de proposition
  • Capacités rédactionnelles, aisance communicationnelle et sens critique développé Processus de candidature: Les postulants doivent soumettre leur CV et dossier complet impérativement en ligne via le portail de ADVANS CAMEROUN: https: NB: Cette procédure est exclusive; aucun dépôt physique ne sera accepté. La prise de fonction est fixée au 1er octobre 2026. .

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Conseil Expert Candidature

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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Portfolio actif — Votre profil GitHub ou portfolio en ligne est votre CV réel pour un recruteur IT. Créez-en un avec vos 2-3 meilleurs projets avant de postuler — c'est votre preuve de compétence la plus convaincante.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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