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Assurances Générales du Cameroun (AGC) recrute un(e) Comptable
CDIil y a 3 mois
Description du poste
Douala
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Assurances Générales du Cameroun (AGC) recherche des agences conseil en communication et événementiel
Filiale du groupe Kadji, les Assurances Générales du Cameroun (AGC) s'imposent comme un acteur de premier plan du secteur assurantiel camerounais. La compagnie se distingue notamment comme deuxième compagnie nationale en matière de règlement des sinistres, une position reconnue par le MINFI. Depuis sa création, elle place le capital humain au cœur de ses priorités, avec un credo de marque qui résume son engagement : « l'assurance au service de la vie qui avance ».
En 2027, AGC célébrera son 25ème anniversaire. Pour marquer ce jalon historique, la compagnie prévoit le lancement d'une vaste campagne de communication 360°. L'objectif consiste à consolider la notoriété de la marque et à commémorer un quart de siècle de promesses tenues auprès du peuple camerounais et des médaillés d'honneur du travail.
Quelques chiffres clés issus des données 2026 illustrent la dimension de l'entreprise : 8 500 dossiers de sinistres indemnisés, un taux de règlement des sinistres atteignant 80 % au niveau national, une progression du chiffre d'affaires de 25 % sur les trois dernières années, un réseau de 39 agences réparties sur l'ensemble du territoire camerounais, ainsi qu'une succursale internationale implantée à Bangui (AGC Centrafrique) depuis 2022.
Objectifs poursuivis
L'objectif principal est de transformer ce 25ème anniversaire en un événement de marque retentissant, porteur de sens, fédérateur, fortement visible et décliné sur les plans commercial, institutionnel et relationnel, afin de toucher les clients et partenaires.
Les objectifs secondaires visent à exalter un quart de siècle de promesses respectées et d'engagement, à mettre en relief la solidité, l'expertise et l'héritage bâtis par l'entreprise, à renforcer la proximité avec la clientèle actuelle tout en facilitant l'acquisition de nouveaux assurés, à affirmer l'appartenance de la compagnie au groupe Kadji, à consolider le capital confiance et la notoriété de la marque, à réunir et rendre hommage aux collaborateurs, et à générer un fort écho autour de cette campagne tout en appuyant les visées de croissance et la conquête de nouvelles parts de marché.
Périmètre de la mission
Les agences conseil retenues devront être capables de soutenir AGC sur plusieurs axes : l'élaboration d'une plateforme de campagne spéciale anniversaire, la définition d'un concept créatif et d'une vision stratégique, la conception d'un plan de communication globale (360°), la programmation d'un calendrier des activités s'étalant sur toute l'année 2027, la scénographie et l'architecture générale de l'événement commémoratif, la structuration de la cérémonie de clôture (apothéose) et la réalisation de supports audiovisuels, ainsi que la scénarisation de la cérémonie de décoration et de remise des médailles.
Critères d'éligibilité
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Je suis ravi de postuler chez l'entreprise recrutante et souhaite partager un conseil : pour ce poste, valoriser comment vous avez transformé des contraintes en opportunités créatives est clé. Mettez en avant votre capacité à travailler sous pression et à respecter CFA. Adaptez vos exemples pour montrer de la flexibilité et une écoute active des besoins locaux.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Portfolio campagnes — Préparez 2-3 exemples de campagnes avec objectifs, canaux utilisés, résultats (reach, taux d'engagement, conversions). Attention : les recruteurs communication vérifient systématiquement vos propres profils sociaux.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.