T4
Chargé (e) de Réadaptation Thérapie de Stimulation
CDDil y a 5 jours
Description du poste
Abéché
CDD
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Type de contrat: Contrat à durée déterminée (CDD) . Durée de contrat: 6 Mois .
Expérience
Domaine d’expérience: Métiers de la santé et du social . Niveau d’étude: Programme de BTS, DUT . Spécialité d’étude: Kinésithérapie .
Missions principales
Tâches et missions: Accueillir la famille, évaluer le développement de I’enfant et animer les séances de ThéraStim avec l’accompagnant au sein des espaces consacrés à la thérapie de stimulation dans les UNT et UNA ciblés. Sensibiliser les parents et les personnes qui s’occupent d’enfants malnutris par le biais de discussions sur la santé au sein des espaces de stimulation thérapeutique, à I’importance de la ThéraStim. Proposer à I’enfant des séances de jeu, thérapeutiques, pour l’aider à franchir les étapes de développement correspondant à ses capacités. Prendre en compte les limitations possibles dues aux effets de la malnutrition. Favoriser le développement sensoriel et la motricité fine Améliorer l’équilibre général et Faciliter les déplacements de I’enfant par des stimulations appropriées, En collaboration avec les autres équipes du projet informer la communauté sur la nature des services en Thérapie de Stimulation et en réadaptation proposé par Hl dans le cadre du projet. Participe aux séances de sensibilisation de masse organiser de façon conjointes avec les autres acteurs présents dans les centre de santé ou les avec activités sont menées. Faire respecter les politiques de Hl en matière de protection de I’enfance et d’exploitation et d’abus sexuel (PSEA) et signaler au responsable hiérarchique tout manque de respect de politique de Hl au sein des équipes ou partenaires ; Réalise des comptes rendus hebdomadaires des activités liées au projet et établir avec le chargé Réadaptation le planning des activités et déplacement hebdomadaire. Tenir à jours les informations et données de suivi des bénéficiaires .
Formation / Diplômes
Lieu de dépôt du dossier : DOSSIER A FOURNIR : CV récent, détaillé et signé ; Lettre de motivation adressée au Manager RH ; Copie de la carte d’identité ; Copies des diplômes, attestations et certificats de travail. Copie de la carte ONAPE. DEPÔT EN LIGNE : [email protected] . Compétences: Avoir une formation de base en Kinésithérapie, ergothérapie ou autre connaissance sur un des domaines de la réadaptation fonctionnelle ; Avoir une formation base dans le développement de la petite enfance ;Avoir une motivation réelle à travailler et jouer avec des enfants de moins de 5 ans. Pouvoir se mouvoir très facilement, et travailler à la hauteur I’enfant (soit proche du sol). Avoir des très bonnes capacités relationnelles avec un public fragile et savoir s’adapter à son interlocuteur; Avoir une grande capacité de communication et savoir porter les messages essentiels auprès d’un large public; Avoir un très bon sens d’organisation des activités, d’analyse contextuelle et d’adaptation à l’environnement (lieux, personnes, évènements) Être autonome, responsable et très proactif, capable de prendre des initiatives et faire des propositions pertinentes ; Langue de travail : Excellent en Français (écrit et oral) et Arabe local et Soudanais (oral) Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique : Excel, Word, Powerpoint. . Langues exigées: Français et Arabe . Dialectes : null . Condition physique: Sans handicap .
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.