T4
AVIS DE RECRUTEMENT : Un Gestionnaire de cas protection de l’enfant
CDIil y a 2 mois
Description du poste
Mali
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Responsabilités
« Recruter au moyen d’un smartphone, c’est toujours recruter », a déclaré la représentante de la Grèce, qui préside le Conseil de sécurité en octobre et a porté le projet de résolution. « Le texte appelle les parties aux conflits à mettre fin au recrutement et à l’utilisation d’enfants en violation du droit international, y compris lorsque ces pratiques passent par les plateformes numériques », a-t-elle précisé. Washington a critiqué le travail du bureau de la Représentante spéciale de l’ONU pour les enfants et les conflits armés, auquel les États-Unis ont retiré leur soutien. Tout en votant en faveur de la résolution, les États-Unis ont contesté certaines formulations du texte, notamment celles concernant la désinformation, selon elle. La Russie a regretté que la résolution ne crée pas de nouvelle catégorie de violation grave contre les enfants. Selon Moscou, les technologies numériques modifient surtout les méthodes utilisées pour commettre des violations déjà reconnues. Elle a également déploré la suppression de références à l’utilisation des écoles à des fins militaires. La Chine a, pour sa part, insisté sur le respect de la souveraineté des États et appelé à mieux encadrer les entreprises technologiques afin de protéger les données des enfants. La Somalie a estimé que les pays touchés par les conflits risquaient de se voir imposer de nouvelles responsabilités sans disposer des moyens financiers et techniques nécessaires. Elle a également alerté sur les dangers liés à la collecte et au partage de données sensibles concernant les mineurs. Internationale Migration vers l’Europe : 509 millions de dollars versés aux passeurs en 2025 22 octobre 2026 Internationale Soudan : 27 délégations réunies à Genève pour relancer ‘’les efforts de paix » 21 octobre 2026 Internationale Réchauffement climatique : le PNUE alerte sur l’échec des engagements internationaux 21 octobre 2026 Internationale France, Belgique, Italie : l’ONU met en garde contre la répression des manifestations 20 octobre 2026 Internationale Faim dans le monde : 266 millions de personnes confrontées à une insécurité alimentaire aiguë 19 octobre 2026 A la une Migration vers l’Europe : les arrivées par mer reculent de près de 60 % 14 octobre 2026 Votre Adresse Email
- Votre Prénom © 2024 Login to your account below Fill the forms bellow to register Please enter your username or email address to reset your password. © 2024
---
[Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle]
Prêt à postuler ?
🚀 Boostez votre candidature
Démarquez-vous avec un CV professionnel et une lettre de motivation personnalisée générée par IA en 3 minutes. 1 poste(s) de Ressources Humaines publié(s) cette semaine au Mali.
🇨🇦
Des employeurs canadiens recrutent aussi en Afrique
De vraies offres publiées par des employeurs canadiens qui cherchent explicitement des candidats hors du Canada. Sans agence, sans frais — vous postulez vous-même.
Conseil Expert Candidature
l'entreprise recrutante valorise les collaborateurs engagés. Pour une candidature RH mid-level, mettez en avant votre capacité à manager des processus de A à Z et votre maîtrise de les compétences demandées dans l'annonce. Montrez comment vous avez déjà harmonisé pratiques locales et standards internationaux.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
🎯 Passez les filtres ATS automatiquement
Les ATS (Applicant Tracking Systems) sont les logiciels qui filtrent automatiquement votre CV avant qu'un recruteur ne le lise. Notre créateur de CV est conçu pour passer ces filtres — en moins de 3 minutes.
Créer mon CV ATS → Conseil de carrière par Taf4All
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.