Description du poste
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AVIS DE RECRUTEMENT : Un Gestionnaire de cas protection de l’enfant
Le Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires dans le monde et aide les populations à survivre et à reconstruire leurs vies. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou d’une catastrophe. IRC travaille aujourd’hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, il rétablit la sécurité, la dignité et l’espoir de millions de personnes déracinées et qui luttent pour survivre.
L’IRC a ouvert le programme de pays au Mali en 2012. Nos programmes couvrent des activités allant de l’humanitaire aux activités de relèvement, en mettant l’accent sur la protection des enfants, l’éducation, le bien-être économique, la nutrition, la santé, l’eau et l’assainissement. Nous travaillons à la fois dans le nord, le centre et le sud du Mali. Les conflits et la sécheresse ont déplacé des centaines de milliers de personnes à la fois au Mali et dans les pays voisins. La situation sécuritaire dans le nord reste fragile. Néanmoins, les besoins des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays et des communautés d’accueil touchées par un conflit sont nombreux et l’accès aux activités humanitaires est un processus continu. L’IRC travaille dans le nord du Mali pour fournir des services essentiels en matière de WASH, d’éducation et de santé à une heure critique, ainsi que des programmes de protection de l’enfance et de bien-être économique dans les zones les plus reculées.
Localisation : Tenenkou
Type et Durée de contrat : Contrat de Travail à durée déterminée de Six (06) mois
Date d’ouverture : le 29 septembre 2025
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Description du Poste : Le poste sera basé à TENENKOU sous la supervision hiérarchique de l’officier PAF et CP. Le gestionnaire de cas CP est responsable de la prise en charge des enfants vulnérables suivant les principes, les étapes de la gestion de cas et les standards y afférents.
Responsabilités :
I) Principales responsabilités
Gestion du programme :
Planifier et mettre en œuvre des activités de la gestion de cas : rapportage, prise en charge psychosociale, suivi des survivants de violence basée sur le genre (référencement des cas et le suivi au sein des espaces sûrs) ;
Assurer le renforcement des capacités des acteurs communautaires et contribuer au renforcement des activités socio-récréatives et d’apprentissage dans les espaces sûrs ;
Assurer à tout moment le respect de la confidentialité des cas de protection de l’enfant et s’assurer de son application à tous les niveaux ;
Formation / Diplômes :
Contribuer au développement/actualisation des informations sur les services de protection de l’enfance disponibles et leur dissémination ;
Assurer, suivre et renforcer le système de référencement ;
Autres informations :
Référer les cas de protection de l’enfant, après leur consentement éclairé des parents/tuteurs, vers les services non couverts par IRC, incluant entre autres : centres de santé, justice, services de réinsertion économique ou autres programmes d’ONG ou autres organisations communautaires ;
Appuyer à la réalisation de la cartographie des prestataires de services existants sur les zones de déploiement ;
Collaborer avec les autres programmes du projet, dans le but de faciliter le référencement interne ;
Rapporter quotidiennement toutes informations sur la situation de protection et celles venant des bénéficiaires et partenaires du projet au Manager pour l’intégration dans les rapports de suivi ;
Assurer une collecte éthique et confidentielle des données lors des phases de suivi et d’évaluation ;
Assister à toutes les réunions et foras de suivi et coordination interne des activités ;
Soutenir d’autres projets notamment les équipes mobiles santé-protection en cas de besoin.
Se conformer aux procédures sécuritaires IRC et rapporter les informations sécuritaires portées à sa connaissance afin d’assurer un environnement sûr et sécurisé pour la mise en œuvre du programme ;
Servir de liaison entre la communauté et IRC.
Gestion administrative, financière et logistique :
Participer aux réunions de planification, avec l’Officier(e) PAF et CP ;
Participer au développement et au suivi des plans de dépenses ;
Assurer que les commandes du matériel sont précises, qu’elles soient faites à temps, et que leur livraison soit bien suivie sous la responsabilité de l’Officier(e) PAF et CP ;
Respecter toute procédure administrative, financière et logistique d’IRC ;
Travailler en étroite collaboration avec le responsable de la logistique et les collègues de terrain pour planifier l’organisation des véhicules ;
Produire des planifications hebdomadaires pour les mouvements ;
Autres tâches additionnelles affectées par le superviseur.
Reportage et coordination :
Soumettre au superviseur, dans les délais, les rapports internes ;
Partager hebdomadairement au superviseur/manager la planification des activités ;
Assister à toutes les réunions et foras de suivi et coordination interne des activités ;
Participer aux réunions, groupes de travail ou foras de coordinations pertinentes ;
Assurer que toutes les activités seront mises en place en accord avec les politiques opérationnelles et de sécurité de l’IRC ;
Participer au développement des leçons apprises et bonnes pratiques ;
Proposer une étude de cas mensuelle à partager avec le superviseur hiérarchique ; Autres tâches additionnelles affectées par le superviseur
Principales relations de travail :
Le poste est placé sous l’autorité de : Field Coordinateur terrain
Rapports indirects/techniques : Officer Protection, Coordinateur protection, Senior Protection Manager.
Le poste est directement supervisé par : L’Officer PAF et CP.
Principaux
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Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.