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Superviseur Developpement Des Competences & Formation H/F
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Côte d'Ivoire
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Description du poste
Missions principales
Mission de l’emploi : Sous la supervision du Manager Partenariats Stratégiques au développement et à l’animation de l’écosystème partenaires OC²S, le Coordinateur Développement et Animation des Partenaires a pour missions de :
Formation / Diplômes
-Assurer le suivi opérationnel du portefeuille de partenaires stratégiques et veiller à la mise à jour des informations de pilotage ; -Contribuer au suivi des plans d'affaires conjoints et des engagements réciproques définis avec les partenaires ; -Participer aux démarches de renouvellement et d'évolution des niveaux de partenariat auprès des éditeurs et constructeurs ; -Réaliser une veille du marché et technologique afin d'identifier de nouvelles opportunités de partenariats et de solutions innovantes ; -Contribuer à la préparation des réponses aux appels d'offres intégrant des solutions ou expertises partenaires ; -Participer au suivi du pipeline d'opportunités généré avec les partenaires et contribuer aux actions de co-selling ; -Contribuer à la mise en œuvre des actions de co-marketing et des programmes de développement business avec les partenaires ; -Coordonner l'organisation opérationnelle des événements partenaires (Partner Days, kick-offs, ateliers, webinaires, salons) ; -Participer à la production des fiches offres, argumentaires commerciaux et supports d'enablement destinés aux équipes internes ; -Assurer le suivi des certifications, accréditations et formations stratégiques liées aux programmes partenaires ; -Préparer les supports, ordres du jour et comptes rendus des réunions partenaires et des revues internes ; -Contribuer à l’alimentation et à la fiabilisation des données partenaires dans les outils de gestion (CRM, outils de pilotage) ; -Veiller au respect des procédures internes applicables à son périmètre (conformité, sécurité des données, règles de contractualisation).
Profil recherché
Profil exigé : Vous êtes titulaire d’un BAC+4/5 (Master, École d’ingénieurs, École de commerce) fortement recommandé, Profil junior (0 à 2 ans d’expérience professionnelle) post-diplôme, issu(e) de l’un des parcours suivants : Stage ou alternance significatif(ve) dans un environnement IT, partenariats ou marketing B2B ; première expérience en gestion de projet, coordination ou support commercial dans un contexte technologique (Intérêt marqué pour l’écosystème partenaires et les alliances technologiques). En outre, avec une maîtrise du français et de l’anglais professionnel opérationnel (lu, écrit, parlé)) et une connaissance des écosystèmes partenaires IT (fonctionnement, éditeur/distributeur), vous avez des compétences métiers en : -Cloud & Infrastructure - notions générales (IaaS, PaaS, SaaS) -Cybersécurité - sensibilisation et culture générale -Gestion documentaire et production de supports (supports, fiches, PR, CRs -Marketing B2B - bases et outils digitaux -Outils bureautiques & collaboratifs (Office 365, SharePoint, Teams). Organisé(e), réactif (ve) curieux (se), capable d’apprentissage rapide, vous êtes le candidat que nous recherchons. NB : CDD de 12 mois. Merci de nous envoyer avant le 28/ 10 /2026, lettre de motivation avec prétentions salariales,
- 02 photos et CV à VARIANCE GRH sis :
TREICHVILLE, Avenue 17 rue 38 .
Tel : ; /
Site web : (adresse visible une fois connecté)
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Fort de mon expérience en direction, j'ai piloté des transformations stratégiques et des équipes pluridisciplinaires. Je souhaite contribuer à la vision de VARIANCE GRH en relevant le défi SharePoint. Ma capacité à fédérer et à passer de la stratégie à l'opérationnel serait un atout pour vos objectifs.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.