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Risk Manager (H/F) à Douala – Groupe ACTIVA

Groupe ACTIVA
📍 Douala 🇨🇲CDI🗓️ il y a 21 jours

Description du poste

Douala
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Offre d’emploi : Risk Manager (H/F) à Douala – Groupe ACTIVA Le Groupe ACTIVA , acteur majeur du secteur des assurances en Afrique subsaharienne, recrute un Risk Manager (Responsable de la gestion des risques) pour renforcer son dispositif de maîtrise des risques à Douala, au Cameroun. Présent dans 9 pays à travers 12 filiales et membre du Réseau Globus, qui couvre 49 pays africains, le Groupe ACTIVA développe depuis 25 ans des solutions d’assurance innovantes et responsables. Rattaché au Directeur Audit, Risque et Conformité du Groupe, le Risk Manager aura pour mission de définir, déployer et piloter un dispositif intégré de gestion des risques afin de renforcer la résilience de l’organisation et de contribuer à l’atteinte des objectifs stratégiques du Groupe.

Missions principales

Le candidat retenu aura pour principales missions : Gestion et évaluation des risques Définir et mettre en œuvre les politiques et méthodologies de gestion des risques du Groupe.

Autres informations

Identifier, analyser et évaluer les risques opérationnels, financiers, réglementaires, informatiques et liés aux projets. Développer des outils d’identification, de mesure et de suivi des risques. Élaborer et actualiser les cartographies des risques et les registres associés. Définir des indicateurs pertinents pour mesurer les risques par métier et par processus. Contrôler le respect des limites de risques et des règles internes et externes. Pilotage et accompagnement des filiales Superviser les activités de gestion des risques au sein des filiales. Accompagner les filiales dans l’élaboration de leurs cartographies des risques. Assurer le suivi des plans d’action destinés à réduire les risques identifiés. Contribuer au renforcement des dispositifs de contrôle interne. Apporter une expertise en gestion des risques dans les projets stratégiques, les fusions-acquisitions, les nouveaux marchés et le développement de nouveaux produits. Continuité d’activité et gestion de crise Définir et déployer la politique de continuité d’activité du Groupe. Accompagner les filiales dans la mise en place de leurs dispositifs de continuité d’activité. Participer à l’actualisation des analyses d’impact sur les activités (Business Impact Analysis). Organiser et suivre les tests des plans de continuité. Contribuer à la préparation et à la gestion des situations de crise. Sensibiliser et former les collaborateurs aux bonnes pratiques de gestion des risques. Reporting et conformité Élaborer les tableaux de bord des risques destinés à la Direction Générale. Préparer les rapports et documents présentés aux Comités d’Audit et des Risques. Assurer le suivi des incidents opérationnels et financiers. Veiller au respect des obligations réglementaires. Effectuer une veille économique, réglementaire et politique pour anticiper les risques émergents.

Profil recherché

Profil et compétences recherchés

Formation / Diplômes

Diplôme : Bac+5 minimum, diplôme d’ingénieur ou Master en Audit, Gestion des risques, Finance ou domaine équivalent.

Expérience

Expérience : Au moins 7 années d’expérience professionnelle en gestion des risques. Avoir exercé dans le secteur bancaire, les assurances ou un cabinet d’audit. Une certification professionnelle en gestion des risques (ISO 31000, ISO 22301, CRISC ou équivalent) constitue un atout. Compétences techniques Maîtrise des méthodes d’identification des risques : Top-down, Bottom-up, RCSA et analyse des processus. Bonne connaissance des techniques d’analyse de probabilité et d’impact, de scoring, de modélisation et de stress tests. Capacité à organiser et animer des ateliers d’identification et d’évaluation des risques. Maîtrise des dispositifs de management de la continuité d’activité. Connaissance des méthodes d’évaluation des risques financiers et de solvabilité, notamment ORSA. Connaissance approfondie du secteur des assurances. Maîtrise du français et de l’anglais. Qualités personnelles recherchées Leadership et capacité à travailler en collaboration avec plusieurs équipes. Excellentes compétences relationnelles et communicationnelles. Rigueur, précision et sens de l’organisation. Esprit analytique et critique. Résistance au stress et capacité à travailler sous pression. Sens de l’éthique, intégrité et confidentialité. Autonomie et orientation vers les résultats. Capacité de négociation et de prise de décision. Adaptabilité, flexibilité et curiosité intellectuelle. Indicateurs de performance Les performances du Risk Manager seront notamment évaluées sur : Le niveau d’utilisation des outils de gestion des risques. L’intégration des analyses de risques dans les projets stratégiques. La qualité et la ponctualité des rapports destinés à la Direction Générale et aux Comités d’Audit et des Risques. La détection et le traitement des incidents opérationnels et financiers. La rapidité de réaction en situation de crise. La fiabilité des indicateurs et le respect des limites de risques. L’efficacité du suivi des plans d’action. Informations sur le poste Entreprise : Groupe ACTIVA Intitulé : Risk Manager (H/F)

Localisation

Lieu de travail : Douala, Cameroun Secteur d’activité : Assurances Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)

Responsabilités

Niveau de responsabilité : Direction / Management Niveau académique minimum : Bac+5 (Master) Expérience requise : Au moins 7 ans Date de publication : 14 octobre 2026 Dossier de candidature Les candidats intéressés doivent fournir : Un curriculum vitae détaillé au format PDF.

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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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