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Expert·e formation et renforcement des capacités
CDIil y a 5 mois
Description du poste
Dakar
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Conseiller.ère en renforcement des capacités des MPME et entrepreneuriat vert
Taf4All relaie une opportunité portant sur le pilotage d'une composante dédiée au renforcement des capacités des micros, petites et moyennes entreprises dans les secteurs de l'économie verte et circulaire, au sein du programme IYBA Business au Sénégal.
Responsabilités
Le ou la titulaire du poste assure le pilotage technique et opérationnel de la composante 2 du programme IYBA Business au Sénégal, à travers la planification, la coordination, la supervision et le suivi de la mise en œuvre des activités dédiées au renforcement des capacités des MPME dans les secteurs de l'économie verte et circulaire.
Il ou elle développe, met en œuvre et assure le suivi de dispositifs d'accompagnement et de renforcement des capacités des MPME, notamment à travers des formations, du coaching, du mentorat et des programmes structurés d'accompagnement entrepreneurial tels que SME Loop ou toute approche similaire.
La mission comprend également l'accompagnement et le conseil aux partenaires de mise en œuvre dans le déploiement de leurs dispositifs d'appui aux MPME, en vue de renforcer leurs compétences entrepreneuriales, financières, managériales et commerciales, notamment en matière d'élaboration de plans d'affaires et de gestion d'entreprise.
Le poste implique de promouvoir l'intégration des principes et pratiques de l'économie verte et circulaire dans les modèles économiques des MPME et de coordonner l'appui technique visant l'adoption de technologies et de solutions durables. Il s'agit aussi de planifier et coordonner des activités de sensibilisation, des ateliers techniques, des échanges de bonnes pratiques, des visites d'apprentissage ainsi que des événements favorisant la mise en réseau et le développement de partenariats d'affaires (B2B, B2G et networking).
Le ou la conseiller.ère assure la gestion et la capitalisation des connaissances issues de la mise en œuvre des activités, documente les expériences et les bonnes pratiques, et contribue à la diffusion des enseignements tirés auprès des parties prenantes. Il ou elle assure la représentation du projet auprès des partenaires institutionnels et techniques intervenant dans le domaine de compétence, développe les synergies nécessaires et exécute toute autre tâche confiée par la hiérarchie dans le cadre des objectifs du projet.
Profil recherché
Le candidat ou la candidate doit être titulaire d'un diplôme universitaire (Bac+5 ou équivalent) en économie, gestion, administration des affaires, entrepreneuriat, développement durable ou dans un domaine connexe. Une expérience professionnelle d'au moins cinq (5) années est requise dans la conception et la mise en œuvre de projets de développement du secteur privé, d'appui aux micros, petites et moyennes entreprises (MPME) ou de promotion de l'entrepreneuriat.
Le profil doit également disposer d'une expérience avérée dans la conception et le déploiement de programmes de renforcement des capacités des entreprises, notamment en matière de formation, coaching, mentorat et accompagnement entrepreneurial, ainsi que d'une expérience dans le développement et l'animation de partenariats multi-acteurs et dans la collaboration avec des institutions publiques, des acteurs privés et des partenaires techniques.
Compétences souhaitées
Une bonne connaissance de l'écosystème entrepreneurial sénégalais est attendue, notamment des structures d'accompagnement, des dispositifs de soutien et des principaux acteurs d'appui aux entreprises. Le poste requiert une bonne maîtrise des enjeux liés au développement des MPME, en particulier l'accès au financement, la mobilisation des investissements, la structuration et la croissance des entreprises, ainsi qu'une bonne connaissance des principes et enjeux de l'économie verte et circulaire, des modèles économiques durables et des chaînes de valeur vertes.
Le candidat ou la candidate doit être capable de concevoir, déployer et suivre des dispositifs adaptés de renforcement des capacités et d'accompagnement des entreprises. Il ou elle doit faire preuve d'aptitude à coordonner des partenariats institutionnels et techniques, à mobiliser les parties prenantes et à favoriser les synergies entre les acteurs de l'écosystème entrepreneurial.
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Conseil Expert Candidature
Bonjour l'entreprise recrutante, je suis candidat pour ce poste. Mon parcours en Afrique m’a permis de maîtriser les compétences demandées dans l'annonce dans des contextes complexes. Je serais ravi d’échanger sur ma capacité à apporter des solutions adaptées à vos enjeux. Merci pour votre considération.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.