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Expert·e formation et renforcement des capacités
CDIil y a 4 mois
Description du poste
Afrique
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Spécialiste du renforcement des capacités en matière de sûreté et de sécurité - Soudan
Contexte du poste
Fondée en 1994, TGH est une association française de solidarité internationale basée à Lyon, active dans 10 pays en Afrique, en Europe et en Asie. Présente au Soudan depuis 2004, TGH met en œuvre des programmes d'urgence, de réhabilitation et de développement dans les domaines de l'eau, de l'hygiène, de la sécurité alimentaire, de la socio-éducation et de la protection. Avec un volume opérationnel d'environ 12 millions d'euros, la mission soudanaise est soutenue par des donateurs tels qu'ECHO, BHA, OCHA-SHF et l'IFSAN. TGH emploie plus de 120 collaborateurs nationaux et 14 expatriés.
Objectifs du poste
Intervenir dans des environnements à haut risque exige une équipe préparée à appliquer les protocoles de sécurité sous pression. Le/la spécialiste en renforcement des capacités de sûreté et de sécurité concevra, analysera et dispensera des formations, des séances d'information et des simulations de crise pour le personnel national et international. Ce poste nécessite une grande mobilité et des déplacements réguliers dans l'ouest et l'est du Soudan.
Responsabilités
Conception et mise en œuvre de la formation (40 %) :
- Élaborer des programmes de formation adaptés au contexte soudanais.
- Réaliser des simulations de crise réalistes : protocoles d'atténuation des attaques de drones, incidents de véhicules, points de contrôle, vols de voitures, embuscades, intrusions complexes, procédures d'hibernation/relocalisation/évacuation, premiers secours à distance et gestion d'incidents avec nombreuses victimes.
- Organiser des sessions de formation de formateurs (ToT) pour les points focaux de sécurité nationale.
Séances d'information sur la sécurité et intégration (30 %) :
- Examiner, mettre à jour et normaliser les documents d'information sur la sécurité.
- Assurer des briefings complets pour tout le personnel entrant (international et national) avant déploiement.
Évaluation et soutien itinérant (30 %) :
- Se déplacer dans les bureaux de terrain (notamment dans l'ouest du Soudan) pour évaluer les capacités et identifier les lacunes.
- Mettre à jour les supports de formation en fonction de l'évolution des risques (contamination des armes, nouvelles menaces technologiques).
Conditions de travail et de vie
Les conditions de vie à N'Djamena et Port-Soudan (base de coordination) sont confortables avec la plupart des commodités modernes. Au Darfour et dans les autres zones d'intervention, les conditions sont plus rudimentaires (eau froide, réseau téléphonique limité, interruptions d'internet) et la vie sociale est restreinte pour des raisons de sécurité. Des vols réguliers relient le Tchad et le Soudan à des destinations régionales.
Profil recherché
Non précisé.
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Conseil Expert Candidature
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Certifications et réflexes — Listez vos habilitations en cours de validité (incendie, premiers secours, gestion de crise) avec les dates. Préparez des exemples concrets de situations à risque gérées — la clarté de vos procédures réflexes est le vrai critère d'évaluation.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.