PE
Chef de Département Contrôle de Gestion
RÉCENTCDIil y a 2 jours
Description du poste
Douala
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
United Credit SA recrute un(e) Chef(fe) de Département RH pour accompagner le développement de ses équipes et contribuer à la performance de son réseau. Ce poste s'adresse à un professionnel disposant d'une solide expérience en gestion des ressources humaines et souhaitant relever un nouveau défi.
Missions principales
Le titulaire du poste participera à la définition et au suivi de la politique de rémunération et de classification des emplois, dans le respect des capacités financières de l'institution. Il supervisera l'administration du personnel : contrats, dossiers individuels, congés, absences, mouvements du personnel et déclarations sociales. Il organisera l'intégration et la mobilité interne des collaborateurs et assurera le suivi des prises de fonction dans le réseau.
Il pilotera le processus d'évaluation de la performance et accompagnera les responsables dans la gestion des carrières, des promotions et des mobilités. Il conseillera la Direction Générale et les managers sur les questions disciplinaires, les situations individuelles sensibles et la gestion des relations sociales. Il veillera à l'harmonisation des pratiques RH dans les 12 agences et au siège, afin de garantir une gestion équitable, cohérente et maîtrisée du personnel sur l'ensemble du réseau.
Il élaborera et suivra le Plan de Développement des Compétences (PDC), en intégrant les formations métiers et les formations réglementaires obligatoires (LCB-FT, R-2A17 106, sécurité). Enfin, il suivra le climat social et préviendra les conflits, en assurant les relations avec les représentants du personnel, l'Inspection du Travail et les organismes sociaux.
Profil recherché
Le candidat doit justifier de 5 à 7 ans d'expérience professionnelle en gestion des ressources humaines, dont au moins 2 ans dans une institution financière, un EMF ou une entreprise multisites. Il est titulaire d'un Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit social, Gestion, Administration des entreprises, Management ou domaine équivalent.
Les compétences clés attendues sont les suivantes : administration du personnel, paie et droit du travail camerounais, recrutement, gestion des carrières, évaluation de la performance et ingénierie de la formation ; relations sociales et gestion des situations disciplinaires ; maîtrise des SIRH, des logiciels de paie et des outils bureautiques (notamment Excel) et du reporting RH ; capacité à encadrer une équipe et à harmoniser les pratiques RH sur un réseau multisites.
Formation et niveau d'expérience
Niveau d'expérience : senior. Années d'expérience professionnelle : entre 5 et 8 ans. Niveau d'études minimum : Master.
Dossier de candidature
Le dossier comprend une lettre de motivation adressée au Directeur Général, un CV actualisé, les copies des diplômes, les attestations de travail et certificats de formation, ainsi qu'une copie de la CNI.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.