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Responsable Marketing et Communication (H/F)
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Togo
CDD
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Le Poste RMO recrute pour le compte d’un de ses clients évoluant dans le secteur du cosmétique, un(e) Responsable Marketing et Communication.
Expérience
Véritable pilier de la stratégie de croissance de l'entreprise, le/la Responsable Marketing et Communication joue un rôle stratégique majeur dans le renforcement de la notoriété de la marque et l'expansion de ses parts de marché sur un secteur hautement concurrentiel. En pilotant le positionnement des gammes de produits et en orchestrant des campagnes percutantes, ce rôle est essentiel pour stimuler l'engagement des consommateurs, sublimer l'expérience client et consolider la préférence pour la marque à l'échelle nationale et sous-régionale.
Missions principales
Élaboration et Déploiement de la Stratégie Marketing : Concevoir et mettre en œuvre le plan marketing annuel en alignement avec les objectifs commerciaux de l'entreprise, en veillant à l'adéquation des offres avec les tendances du marché de la beauté et des cosmétiques, Management de la Marque et Stratégie de Marque : Garantir l'homogénéité et la valorisation de l'image de marque à travers l'ensemble des points de contact, en supervisant le design des packaging, le merchandising sur les points de vente et les supports visuels, Stratégie Digitale et Gestion de la Communication : Piloter la présence de l'entreprise sur les plateformes digitales et les réseaux sociaux, coordonner les campagnes publicitaires en ligne (social media, influence marketing, e-réputation) et veiller à la synergie avec les canaux de communication traditionnels Lancement de Nouveaux Produits : Coordonner le cycle de vie des lancements de nouvelles gammes cosmétiques, depuis l'étude de marché préliminaire et l'analyse des tendances jusqu'à l'animation des campagnes promotionnelles de mise sur le marché. Analyse des Performances et Veille Concurrentielle : Suivre rigoureusement les indicateurs clés de performance (KPIs) marketing, analyser le retour sur investissement (ROI) des campagnes et réaliser une veille active sur la concurrence et les innovations du secteur cosmétique. Relations Publiques et Partenariats Stratégiques : Développer et entretenir des relations privilégiées avec les médias, les prescripteurs d'opinion, les créateurs de contenu et les acteurs clés de l'écosystème de la beauté pour accroître la visibilité de la marque.
Profil recherché
Formation / Diplômes
: Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+4/5 en Marketing, Communication, Commerce ou équivalent, issu(e) d'une école de commerce ou d'une université reconnue. Expérience : Une expérience professionnelle confirmée de 3 à 5 ans minimum à un poste similaire, idéalement acquise dans l'industrie cosmétique, la grande consommation ou au sein d'une agence de communication de premier plan gérant des comptes beauté/lifestyle. Compétences techniques : Maîtrise des techniques de marketing stratégique et opérationnel, du marketing digital et du community management. Excellentes capacités rédactionnelles, sens aigu de l'esthétisme, de la créativité et de la mise en valeur des produits. Qualités personnelles
Compétences requises
: Leadership, rigueur, sens de l'organisation, excellentes aptitudes relationnelles et forte orientation résultats. Logiciels/outils : Maîtrise des outils bureautiques, des logiciels de PAO (suite Adobe est un plus) et des outils d'analyse web/social media. Langues : Maîtrise parfaite du français à l'écrit comme à l'oral ; la maîtrise de l'anglais professionnel constitue un sérieux atout.
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Conseil Expert Candidature
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.