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Le Poste Annonce pour le recrutement d’un Responsable Pièces de Rechange
Abidjan, Côte d’Ivoire Type de contrat : Fourchette salariale : FCFA net mensuel Secteur d’activité : BTP, Mines, Carrières, Industrie et équipements lourds Mission principale : Vous aurez pour mission de piloter l’activité pièces de rechange, de garantir leur disponibilité et d’optimiser la gestion des stocks et des approvisionnements, tout en contribuant au développement commercial de l’activité et au suivi de sa performance. Tâches :
Votre profil : Vous êtes titulaire d’un Bac+4/5 en Commerce, Logistique, Supply Chain, Gestion ou dans un domaine équivalent.
Vous justifiez d’un minimum de 7 années d’expérience dans la gestion des pièces de rechange. Une expérience dans les secteurs du BTP, des Mines et Carrières, de l’Industrie ou des équipements lourds est impérative. Vous maîtrisez la gestion des pièces de rechange, des stocks et des approvisionnements. Vous disposez de solides compétences en développement commercial et en négociation avec les fournisseurs. Vous maîtrisez le suivi des indicateurs de performance et le reporting.
Vous avez une excellente maîtrise des outils informatiques. Vous avez une bonne maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit. Vos atouts personnels : Autonomie et orientation résultats Forte capacité d’analyse et d’anticipation Rigueur et organisation Esprit d’initiative et capacité de décision Excellente aisance relationnelle et commerciale Sens de la conviction et détermination Leadership Pourquoi rejoindre ce poste ? Ce poste vous permettra de prendre en main une activité stratégique, à la croisée de la gestion des pièces de rechange, des achats, de la supply chain et du développement commercial.
Depuis plus de 40 ans, RMO accompagne les talents et les entreprises en Afrique de l’Ouest : Côte d’Ivoire, Sénégal, Mali, Burkina Faso, Togo et Bénin. Nos procédures de recrutement sont 100% gratuites pour les candidats : aucun frais ne vous sera demandé, à aucun moment du processus.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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