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Créateur(trice) de Contenu - Yaoundé - Douala
CDIil y a environ 1 mois
Description du poste
Yaoundé
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
OL POWER TECH SARL recrute un(e) Créateur(trice) de Contenu Visuel pour renforcer son équipe à Yaoundé, dans le cadre de ses activités de communication.
L'entreprise recherche une personne créative, passionnée par l'image, la photographie, la vidéo et la communication digitale. Le professionnel recruté sera chargé de concevoir des supports visuels attractifs, de réaliser des prises de vue photographiques et audiovisuelles, ainsi que de produire des contenus destinés aux réseaux sociaux et aux différentes activités de communication de l'entreprise. Ce poste s'adresse aux candidats capables de transformer des idées en contenus visuels de qualité, tout en faisant preuve d'autonomie, d'organisation et de créativité.
Description du poste
Le ou la Créateur(trice) de Contenu Visuel interviendra dans la conception et la production de supports de communication graphiques, photographiques et audiovisuels. Il ou elle participera à la valorisation des activités de OL POWER TECH SARL à travers la création de contenus adaptés aux différents canaux de communication.
Responsabilités
Les principales responsabilités couvriront la création de visuels pour les réseaux sociaux, la photographie événementielle, la captation vidéo, le montage audiovisuel et la conception de supports promotionnels. Le candidat devra maîtriser les outils de création graphique et de montage vidéo, tout en étant capable de produire des contenus attractifs et adaptés aux objectifs de communication de l'entreprise.
Missions principales
1. Création de visuels pour les réseaux sociaux
Le titulaire du poste sera chargé de concevoir des contenus graphiques destinés à renforcer la communication digitale de l'entreprise. Ses missions comprendront : créer des visuels attractifs pour les réseaux sociaux ; concevoir des publications adaptées aux différentes plateformes digitales ; produire des contenus graphiques pour promouvoir les activités de l'entreprise ; adapter les formats visuels aux besoins de communication ; veiller à la qualité esthétique des créations ; participer à la valorisation de l'image de marque de OL POWER TECH SARL.
2. Photographie et couverture des événements
Le ou la Créateur(trice) de Contenu Visuel devra assurer des prises de vue photographiques lors des activités et événements de l'entreprise. À ce titre, il ou elle sera chargé(e) de : réaliser des photographies professionnelles ; assurer la couverture photographique des événements ; mettre en valeur les activités de l'entreprise à travers l'image ; sélectionner les meilleures prises de vue ; effectuer les retouches nécessaires ; préparer les photographies pour leur utilisation sur les supports de communication.
3. Production et captation vidéo
Le poste comprend également des responsabilités en matière de création audiovisuelle. Les activités porteront notamment sur : réaliser des captations vidéo lors des événements ; filmer les activités et opérations de l'entreprise ; préparer les séquences nécessaires à la réalisation de contenus promotionnels ; veiller à la qualité de l'image et du cadrage ; produire des vidéos adaptées aux besoins de communication ; contribuer à la création de contenus audiovisuels engageants.
4. Montage de vidéos promotionnelles, Reels et Stories
Le professionnel recruté devra maîtriser les techniques de montage vidéo afin de produire des contenus dynamiques. Ses principales responsabilités comprendront : réaliser le montage de vidéos promotionnelles ; créer des Reels destinés aux réseaux sociaux ; produire des Stories au format adapté aux plateformes digitales ; sélectionner et assembler les séquences vidéo ; intégrer les éléments graphiques nécessaires ; effectuer les ajustements visuels et sonores ; veiller à la cohérence et à la qualité des vidéos produites ; préparer les contenus pour leur diffusion.
5. Conception d'affiches et de supports de communication
Le ou la Créateur(trice) de Contenu Visuel participera également à la réalisation de différents supports promotionnels. Il ou elle devra notamment : concevoir des affiches publicitaires ; réaliser des supports graphiques de communication ; adapter les créations aux besoins des campagnes promotionnelles ; produire des visuels mettant en valeur les services et activités de l'entreprise ; assurer la qualité et la lisibilité des supports réalisés ; proposer des concepts visuels originaux et adaptés aux objectifs de communication.
Profil recherché
Formation / Diplômes
L'annonce ne précise pas de diplôme minimum ni de nombre d'années d'expérience obligatoire. Toutefois, les candidats doivent disposer de compétences pratiques en création graphique, photographie, vidéo et montage audiovisuel. Un portfolio ou des exemples de réalisations sont obligatoires afin de permettre l'évaluation des compétences créatives et techniques.
Compétences en création graphique
Le candidat doit posséder : une bonne maîtrise des outils de création graphique ; des compétences en conception de visuels publicitaires ; une capacité à réaliser des affiches et supports de communication ; une bonne sensibilité esthétique ; une aptitude à adapter les créations aux réseaux sociaux ; une capacité à transformer des idées en supports visuels attractifs.
Compétences en photographie
Maîtrise des techniques de prise de vue ; bonne connaissance du cadrage et de la composition ; capacité à photographier des événements ; aptitude à sélectionner et améliorer les photographies ; sens du détail et de la qualité visuelle.
Compétences en vidéo et montage
Maîtrise des outils de montage vidéo ; capacité à filmer des événements et activités professionnelles ; aptitude à produire des vidéos promotionnelles ; compétences dans la création de Reels et Stories ; bonne compréhension des formats audiovisuels destinés aux réseaux sociaux ; capacité à réaliser des montages dynamiques et cohérents.
Compétences linguistiques
Le poste exige une bonne maîtrise des deux langues suivantes : français (bonne maîtrise) et anglais (bonne maîtrise). Le bilinguisme français-anglais est obligatoire. Le candidat doit pouvoir communiquer efficacement dans les deux langues dans le cadre de ses activités professionnelles.
Qualités personnelles recherchées
OL POWER TECH SARL recherche une personne possédant les qualités suivantes : créativité ; passion pour l'image et la vidéo ; autonomie ; sens de l'organisation ; esprit d'initiative ; rigueur professionnelle ; sens du détail ; capacité à proposer des idées originales ; aptitude à gérer plusieurs créations ; capacité à respecter les consignes et les délais ; sens de la communication visuelle ; adaptabilité aux différents besoins de production.
Portfolio et exemples de réalisations
Les candidats doivent obligatoirement fournir un portfolio ou des exemples de leurs travaux. Ce portfolio peut notamment présenter des réalisations pertinentes dans les domaines suivants : créations graphiques ; affiches publicitaires ; photographies ; vidéos promotionnelles ; montages vidéo ; Reels et Stories ; contenus destinés aux réseaux sociaux. L'objectif est de permettre au recruteur d'apprécier les compétences techniques, la créativité et la qualité des productions du candidat.
Conditions de travail
Localisation
Lieu d'affectation : Yaoundé, Cameroun. Fonction : Créateur(trice) de Contenu Visuel. Principaux domaines d'intervention : graphisme, photographie, vidéo et communication digitale. Le type de contrat, la rémunération, les horaires de travail et la date de prise de fonction ne sont pas précisés dans l'annonce.
Dossier de candidature
Les candidats intéressés doivent obligatoirement transmettre un curriculum vitae (CV) actualisé ainsi qu'un portfolio ou des exemples de réalisations. Le dossier devra mettre en évidence les compétences en création graphique, photographie, captation vidéo et montage audiovisuel.
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Conseil Expert Candidature
OL POWER TECH SARL valorise les collaborateurs engagés. Pour une candidature RH mid-level, mettez en avant votre capacité à manager des processus de A à Z et votre maîtrise de les compétences demandées dans l'annonce. Montrez comment vous avez déjà harmonisé pratiques locales et standards internationaux.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.