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Avis de recrutement : TALENT MANAGER H/F Avis de recrutement : TALENT MANAGER H/F
CDIil y a 9 jours
Description du poste
Cameroun
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Apave Cameroun recrute pour le compte d'un de ses clients du secteur des Télécommunications Un Senior Manager Fraude and Revenue Assurance- financial System Management
Missions principales
Définir et déployer une stratégie, des actions opérationnelles et des contrôles pour prévenir, détecter, mesurer et capitaliser sur les fuites de revenu, l'inadéquation des coûts
Formation / Diplômes
Définir le plan de transformation digitale au sein de la direction financière Planifier, exécuter les projets qui en découlent
Autres informations
Autres informations
Fournir le support de premier niveau aux utilisateurs sur divers systèmes financiers Maintenir une bonne compréhension de l'architecture des applications métier existante, y compris les intégrations et les structures de données Identifier, évaluer et recommander d'autres technologies clés nécessaires pour améliorer le processus opérationnel centré sur les systèmes existants et collaborer avec des architectes techniques et de la sécurité pour évaluer et mitiger les risques Définir et déployer une stratégie, des actions opérationnelles et des contrôles pour prévenir, détecter, mesurer et capitaliser sur les fuites de revenu, l'inadéquation des coûts Construire la fonction support aux utilisateurs sur divers systèmes financiers Assurer un management efficace de son équipe
Profil recherché
BAC+5 en Informatique/Télécommunication
- 3 à 4 ans à un poste similaire (Audit-Qualité-FraudeRevenue Assurance) Etre bilingue (anglais / français) Confidentialité Avoir un esprit d'analyse Etre rigoureux et fiable Développer la transversalité Fraude revenue assurance expertise
Responsabilités
Fort sens de la responsabilité et une expérience éprouvée dans l'obtention de résultats. Capacité à travailler sous pression Être capable de respecter les délais Savoir s'adapter rapidement au changement Posséder d'excellentes compétences en analyse Excellente compétence dans l'utilisation de SQL et de systèmes de gestion de bases de données relationnelles Maîtrise de la gestion des identités & accès Sens de l'optimisation et du diagnostic Bon niveau d'analyse et de configuration Sens pédagogique
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Conseil Expert Candidature
Maîtrise technique — Apave Recruiters attend une maîtrise opérationnelle de SQL. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Chiffres décisifs — Budgets gérés, économies réalisées, audits clôturés dans les délais : préparez 3 réalisations financières précises avec montants. En entretien, les CFO africains testent souvent votre connaissance des normes SYSCOHADA ou IFRS.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.