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Senior Human Ressource Manager (H/F)

EASY TECH GROUP SA
📍 Douala 🇨🇲CDI🗓️ il y a 2 mois

Description du poste

Douala
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Description

Missions principales

Nous recrutons ! EasyTech Group SA renforce ses équipes et recherche un(e) Senior Human Resource Manager pour accompagner le développement de ses activités au Cameroun. Nous recherchons un profil capable de structurer la stratégie RH, développer les talents et accompagner la croissance d’un groupe en pleine évolution, avec une expérience significative en environnement professionnel exigeant. Lieu : Douala, Cameroun Contrat : CDI Environnement : Groupe à dimension internationale Missions / Responsibilities / Activities

Profil recherché

Définir et déployer la stratégie RH du Groupe en cohérence avec les objectifs business Piloter le recrutement, la gestion des talents, la performance et le développement des compétences Suivre les KPI RH, anticiper les besoins en effectifs et accompagner la croissance du Groupe. Job Requirements Bac+5 en Ressources Humaines ou domaine équivalent. 3 à 5 ans d'expérience en RH, dont au moins 1 an à un poste managérial. Expérience dans une multinationale fortement souhaitée. Maîtrise du droit du travail, recrutement, gestion des talents. Leadership, Communication, parfaitement bilingue (anglais & français) Applicant profile

Formation / DiplĂ´mes

» Experience Level: Medium » Years of work experience: Between 3 years and 5 years » Minimum Education Level: Master's Degree Application Documents » lettre de motivation » Curriculum Vitae Appy Instructions

Localisation

Lieu : Douala (sur site) Contrat : CDI avec Rémunération Compétitive

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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • •Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂą vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • •Un salaire très supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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