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Avis de recrutement : TALENT MANAGER H/F Avis de recrutement : TALENT MANAGER H/F
CDI9 days ago
Job Description
Cameroun
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Apave Cameroun recrute pour le compte d'un de ses clients du secteur des Télécommunications Un Senior Manager Fraude and Revenue Assurance- financial System Management
Définir et déployer une stratégie, des actions opérationnelles et des contrôles pour prévenir, détecter, mesurer et capitaliser sur les fuites de revenu, l'inadéquation des coûts
Formation / Diplômes
Définir le plan de transformation digitale au sein de la direction financière Planifier, exécuter les projets qui en découlent
Autres informations
Autres informations
Fournir le support de premier niveau aux utilisateurs sur divers systèmes financiers Maintenir une bonne compréhension de l'architecture des applications métier existante, y compris les intégrations et les structures de données Identifier, évaluer et recommander d'autres technologies clés nécessaires pour améliorer le processus opérationnel centré sur les systèmes existants et collaborer avec des architectes techniques et de la sécurité pour évaluer et mitiger les risques Définir et déployer une stratégie, des actions opérationnelles et des contrôles pour prévenir, détecter, mesurer et capitaliser sur les fuites de revenu, l'inadéquation des coûts Construire la fonction support aux utilisateurs sur divers systèmes financiers Assurer un management efficace de son équipe
BAC+5 en Informatique/Télécommunication
- 3 à 4 ans à un poste similaire (Audit-Qualité-FraudeRevenue Assurance) Etre bilingue (anglais / français) Confidentialité Avoir un esprit d'analyse Etre rigoureux et fiable Développer la transversalité Fraude revenue assurance expertise
Responsabilités
Fort sens de la responsabilité et une expérience éprouvée dans l'obtention de résultats. Capacité à travailler sous pression Être capable de respecter les délais Savoir s'adapter rapidement au changement Posséder d'excellentes compétences en analyse Excellente compétence dans l'utilisation de SQL et de systèmes de gestion de bases de données relationnelles Maîtrise de la gestion des identités & accès Sens de l'optimisation et du diagnostic Bon niveau d'analyse et de configuration Sens pédagogique
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Expert Application Advice
Maîtrise technique — Apave Recruiters attend une maîtrise opérationnelle de SQL. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Chiffres décisifs — Budgets gérés, économies réalisées, audits clôturés dans les délais : préparez 3 réalisations financières précises avec montants. En entretien, les CFO africains testent souvent votre connaissance des normes SYSCOHADA ou IFRS.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.