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Avis de recrutement : COMMUNITY MANAGER (H/F)
CDIil y a 4 mois
Description du poste
Douala
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Talent Manager H/F — AGL Africa Global Logistics Cameroun recrute pour CAMRAIL un Talent Manager, basé à Douala, en temps complet.
Contexte et finalité du poste
Le Talent Manager pilote l'attraction, le développement et la fidélisation des talents, et garantit la disponibilité des compétences nécessaires au business, aujourd'hui et demain. Il porte et développe la marque employeur de CAMRAIL afin de positionner l'entreprise comme un employeur de référence au Cameroun et dans l'écosystème ferroviaire africain. Il conçoit et met en œuvre le programme de management des talents (identification, développement, fidélisation, succession), sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines et en cohérence avec les standards du groupe AGL. Il contribue à la détection, à la reconnaissance et à la valorisation des talents internes, en particulier sur les métiers ferroviaires critiques, ainsi qu'à la sécurisation des compétences ferroviaires et à la préparation de la relève managériale et technique de l'entreprise.
Missions principales
Au carrefour de l'attractivité, du développement et de la fidélisation, le Talent Manager a pour missions de :
Marque employeur
Définir et déployer, en support du DRH et en collaboration avec le Département Communication, une stratégie de marque employeur cohérente en interne comme en externe, fidèle à l'identité de CAMRAIL et alignée sur les standards du groupe AGL. Concevoir une stratégie de contenus (témoignages métiers, réseaux sociaux, événements) qui donne à voir la réalité et la fierté des métiers ferroviaires et positionne CAMRAIL comme un employeur de référence. Suivre et améliorer l'e-réputation de CAMRAIL et en tirer des enseignements concrets pour l'expérience candidat et collaborateur. Réaliser des benchmarks réguliers des pratiques de marque employeur et de gestion des talents, au Cameroun, au sein du groupe et dans le secteur ferroviaire.
Attraction et identification des talents
Accompagner les managers dans la planification de leurs besoins en compétences et la constitution de viviers de talents pour les postes stratégiques et les métiers en tension. Développer les canaux de détection et d'attraction des talents : forums et salons de l'emploi, partenariats écoles/universités, cooptation, présence digitale. Imaginer et piloter des dispositifs d'attraction innovants (hackathons, challenges métiers, immersions, journées portes ouvertes) qui font découvrir le ferroviaire autrement. Soigner chaque étape de l'expérience candidat, du premier contact à l'intégration, pour qu'elle reflète la culture et les valeurs de CAMRAIL. Participer activement aux processus de recrutement, en garantissant objectivité, équité et qualité des évaluations. Co-construire avec les métiers des parcours d'intégration structurés, mettant en exergue les valeurs, la culture sécurité et les fondamentaux de l'entreprise.
Management des talents
Évaluer les pratiques managériales et contribuer à faire progresser la qualité du management au sein de l'entreprise. Concevoir et m
Profil recherché
BAC + 4/5 (École de commerce / Université) en gestion des Ressources Humaines. La certification en GRH (SHRM, CIPD, AIHR, SPHR, etc.) serait un atout important. Au moins 5 ans dans les métiers du Talent Management, du Conseil en Ressources Humaines ou du Coaching en entreprise, idéalement dans des environnements industriels, logistiques ou ferroviaires.
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Bonjour, votre profil senior correspond à ce que recherche Non précisé. Mettez en avant votre expérience concrète sur SHRM dès l’objet et le premier paragraphe. Un exemple chiffré de réussite en RH renforcera votre candidature.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.