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Recrutement d’un Chargé des Ressources Humaines Junior à Douala
RÉCENTCDIil y a 2 jours
Description du poste
Douala
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Recrutement d’un Responsable des Ressources Humaines (H/F) à Douala – SOCAFT SARL Dans le cadre de son développement, SOCAFT SARL (Société Camerounaise de Fournitures des Travaux) recrute un Responsable des Ressources Humaines (H/F) pour renforcer son équipe de direction à Douala. Spécialisée dans l’architecture d’intérieur, la décoration, l’aménagement et la menuiserie bois sur mesure, SOCAFT accompagne depuis près de dix ans des particuliers et des entreprises dans la conception et la réalisation d’espaces intérieurs personnalisés. Afin de soutenir sa croissance et de structurer sa gestion du personnel, l’entreprise recherche un professionnel expérimenté capable de définir et de piloter sa politique des ressources humaines. Rattaché directement à la Direction Générale, le candidat retenu sera responsable du recrutement, de l’administration du personnel, de la gestion sociale, du développement des compétences et de la conformité avec la législation camerounaise du travail.
Missions principales
- Gestion stratégique des ressources humaines Définir et mettre en œuvre la politique RH de l’entreprise. Adapter les pratiques de gestion du personnel aux objectifs de développement de SOCAFT. Conseiller la Direction Générale sur les questions relatives aux ressources humaines. Participer à l’amélioration de l’organisation et des procédures internes.
- Recrutement et intégration du personnel Identifier les besoins en recrutement avec les responsables des différents services. Rédiger et diffuser les offres d’emploi. Organiser la sélection des candidatures et conduire les entretiens. Superviser l’intégration des nouveaux collaborateurs. Mettre à jour les fiches de poste et les procédures de recrutement.
- Administration du personnel et gestion de la paie Assurer la gestion des contrats de travail et des dossiers du personnel. Superviser le suivi des congés, absences et documents administratifs. Contrôler la préparation et le traitement de la paie. Veiller au respect des échéances des déclarations sociales, notamment auprès de la CNPS. Garantir la bonne tenue des registres obligatoires.
- Droit du travail et conformité sociale Veiller à l’application du Code du travail camerounais. Assurer la conformité des procédures RH avec la réglementation sociale. Élaborer et actualiser le règlement intérieur de l’entreprise. Accompagner la gestion des procédures disciplinaires. Prévenir les risques juridiques liés à la gestion du personnel.
Formation / Diplômes
- Formation et développement des compétences Identifier les besoins en formation des collaborateurs. Élaborer et suivre le plan de développement des compétences. Mettre en place des dispositifs d’évaluation de la performance. Accompagner les managers dans la gestion et le développement de leurs équipes. Participer à l’amélioration des performances individuelles et collectives.
- Relations sociales et gestion des conflits Maintenir un climat social favorable au sein de l’entreprise. Prévenir et gérer les conflits professionnels. Assurer la communication avec les collaborateurs et leurs représentants. Accompagner les managers dans la résolution des situations sensibles. Favoriser le dialogue social et le respect des règles internes.
- Reporting et suivi des indicateurs RH Élaborer les tableaux de bord des ressources humaines. Suivre les effectifs, la masse salariale, l’absentéisme et la rotation du personnel. Analyser les indicateurs RH et proposer des actions d’amélioration. Présenter régulièrement les résultats à la Direction Générale.
Profil recherché
Formation et expérience Être titulaire d’un diplôme BAC+5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit social, Management ou domaine équivalent.
Expérience
Justifier d’au moins 5 années d’expérience professionnelle à un poste de Responsable RH ou équivalent. Posséder une expérience confirmée dans la gestion administrative et sociale du personnel. Une certification professionnelle en ressources humaines constitue un avantage. Être immédiatement disponible pour prendre fonction. Compétences techniques Excellente maîtrise du Code du travail camerounais. Bonne connaissance des procédures CNPS et des obligations sociales. Maîtrise de la gestion des contrats de travail et des procédures disciplinaires. Compétences en recrutement, formation, gestion des carrières et évaluation des performances. Bonne maîtrise des opérations de paie et des déclarations sociales. La connaissance de Sage Paie ou d’un logiciel équivalent est appréciée. Maîtrise avancée de Microsoft Excel, Word et Outlook. La pratique d’un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) constitue un atout. Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit. La connaissance de l’anglais est un avantage. Qualités personnelles Leadership et capacité à prendre des décisions.
Compétences requises
Sens de l’écoute et excellentes aptitudes relationnelles. Discrétion et respect strict de la confidentialité. Capacité de négociation, de médiation et de gestion des conflits.
Responsabilités
Rigueur, organisation et sens des responsabilités. Capacité à accompagner le changement et à gérer les situations sensibles. Conditions de travail
Localisation
Lieu : Douala, quartier Deido Plage. Rattachement hiérarchique : Direction Générale. Disponibilité : Immédiate. Rémunération : À négocier selon le profil et l’expérience du candidat. Contrat : À définir avec le candidat retenu. Candidatures : Ouvertes aux femmes et aux hommes. Dossier de candidature Les candidats intéressés doivent fournir : Un curriculum vitae (CV) actualisé. Une lettre de motivation. Les justificatifs des expériences professionnelles. Les références professionnelles.
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Bonjour, votre profil senior correspond à ce que recherche l'entreprise recrutante. Mettez en avant votre expérience concrète sur les compétences demandées dans l'annonce dès l’objet et le premier paragraphe. Un exemple chiffré de réussite en RH renforcera votre candidature.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.