Recrutement d’un Responsable des Ressources Humaines (H/F) à Douala – SOCAFT SARL

Recrutement d’un Responsable des Ressources Humaines (H/F) à Douala – SOCAFT SARL Dans le cadre de son développement, SOCAFT SARL (Société Camerounaise de Fournitures des Travaux) recrute un Responsable des Ressources Humaines (H/F) pour renforcer son équipe de direction à Douala. Spécialisée dans l’architecture d’intérieur, la décoration, l’aménagement et la menuiserie bois sur mesure, SOCAFT accompagne depuis près de dix ans des particuliers et des entreprises dans la conception et la réalisation d’espaces intérieurs personnalisés. Afin de soutenir sa croissance et de structurer sa gestion du personnel, l’entreprise recherche un professionnel expérimenté capable de définir et de piloter sa politique des ressources humaines. Rattaché directement à la Direction Générale, le candidat retenu sera responsable du recrutement, de l’administration du personnel, de la gestion sociale, du développement des compétences et de la conformité avec la législation camerounaise du travail.

1. Gestion stratégique des ressources humaines Définir et mettre en œuvre la politique RH de l’entreprise. Adapter les pratiques de gestion du personnel aux objectifs de développement de SOCAFT. Conseiller la Direction Générale sur les questions relatives aux ressources humaines. Participer à l’amélioration de l’organisation et des procédures internes.

• 2. Recrutement et intégration du personnel Identifier les besoins en recrutement avec les responsables des différents services. Rédiger et diffuser les offres d’emploi. Organiser la sélection des candidatures et conduire les entretiens. Superviser l’intégration des nouveaux collaborateurs. Mettre à jour les fiches de poste et les procédures de recrutement.
• 3. Administration du personnel et gestion de la paie Assurer la gestion des contrats de travail et des dossiers du personnel. Superviser le suivi des congés, absences et documents administratifs. Contrôler la préparation et le traitement de la paie. Veiller au respect des échéances des déclarations sociales, notamment auprès de la CNPS. Garantir la bonne tenue des registres obligatoires.
• 4. Droit du travail et conformité sociale Veiller à l’application du Code du travail camerounais. Assurer la conformité des procédures RH avec la réglementation sociale. Élaborer et actualiser le règlement intérieur de l’entreprise. Accompagner la gestion des procédures disciplinaires. Prévenir les risques juridiques liés à la gestion du personnel.

Formation / Diplômes

• 5. Formation et développement des compétences Identifier les besoins en formation des collaborateurs. Élaborer et suivre le plan de développement des compétences. Mettre en place des dispositifs d’évaluation de la performance. Accompagner les managers dans la gestion et le développement de leurs équipes. Participer à l’amélioration des performances individuelles et collectives.
• 6. Relations sociales et gestion des conflits Maintenir un climat social favorable au sein de l’entreprise. Prévenir et gérer les conflits professionnels. Assurer la communication avec les collaborateurs et leurs représentants. Accompagner les managers dans la résolution des situations sensibles. Favoriser le dialogue social et le respect des règles internes.
• 7. Reporting et suivi des indicateurs RH Élaborer les tableaux de bord des ressources humaines. Suivre les effectifs, la masse salariale, l’absentéisme et la rotation du personnel. Analyser les indicateurs RH et proposer des actions d’amélioration. Présenter régulièrement les résultats à la Direction Générale.

Formation et expérience Être titulaire d’un diplôme BAC+5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit social, Management ou domaine équivalent.

Expérience

Justifier d’au moins 5 années d’expérience professionnelle à un poste de Responsable RH ou équivalent. Posséder une expérience confirmée dans la gestion administrative et sociale du personnel. Une certification professionnelle en ressources humaines constitue un avantage. Être immédiatement disponible pour prendre fonction. Compétences techniques Excellente maîtrise du Code du travail camerounais. Bonne connaissance des procédures CNPS et des obligations sociales. Maîtrise de la gestion des contrats de travail et des procédures disciplinaires. Compétences en recrutement, formation, gestion des carrières et évaluation des performances. Bonne maîtrise des opérations de paie et des déclarations sociales. La connaissance de Sage Paie ou d’un logiciel équivalent est appréciée. Maîtrise avancée de Microsoft Excel, Word et Outlook. La pratique d’un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) constitue un atout. Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit. La connaissance de l’anglais est un avantage. Qualités personnelles Leadership et capacité à prendre des décisions.

Sens de l’écoute et excellentes aptitudes relationnelles. Discrétion et respect strict de la confidentialité. Capacité de négociation, de médiation et de gestion des conflits.

Responsabilités

Rigueur, organisation et sens des responsabilités. Capacité à accompagner le changement et à gérer les situations sensibles.

Localisation

Lieu : Douala, quartier Deido Plage. Rattachement hiérarchique : Direction Générale. Disponibilité : Immédiate. Rémunération : À négocier selon le profil et l’expérience du candidat. Contrat : À définir avec le candidat retenu. Candidatures : Ouvertes aux femmes et aux hommes.

Les candidats intéressés doivent fournir : Un curriculum vitae (CV) actualisé. Une lettre de motivation. Les justificatifs des expériences professionnelles. Les références professionnelles.

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