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Responsable technique solaire — Bastos, Yaoundé
CDIil y a 4 jours
Description du poste
Yaoundé
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Recrutement d’un Responsable Technique en Énergie Solaire à Yaoundé – SOLAR HUT Dans le cadre du renforcement de son équipe, SOLAR HUT , entreprise spécialisée dans la distribution de solutions solaires, recrute un Responsable Technique pour ses activités à Yaoundé. Le candidat retenu sera chargé de superviser les installations solaires, d’assurer le dimensionnement des équipements, de coordonner les opérations de maintenance et d’encadrer l’équipe technique. Rattaché directement à la direction, il veillera à la qualité des installations, au respect des normes de sécurité et à la satisfaction des clients.
Missions principales
- Études techniques et dimensionnement solaire Analyser les besoins énergétiques des clients. Réaliser le dimensionnement des installations solaires en fonction des besoins identifiés. Proposer des solutions techniques adaptées aux contraintes des clients. Participer au choix des équipements et composants nécessaires aux installations.
- Supervision des installations solaires Planifier et superviser les travaux d’installation des systèmes solaires. Coordonner la mise en service des équipements. Vérifier la conformité des installations aux exigences techniques. Veiller au respect des normes de sécurité électrique.
- Maintenance et suivi des équipements Organiser les opérations de maintenance préventive et corrective. Superviser le diagnostic et la résolution des pannes. Assurer le suivi technique des équipements installés. Contribuer à l’amélioration de la fiabilité et des performances des installations.
- Encadrement de l’équipe technique Organiser et coordonner les activités des techniciens. Former les collaborateurs aux bonnes pratiques d’installation et de maintenance. Évaluer les performances des membres de l’équipe. Veiller à la qualité des interventions techniques.
- Gestion des équipements et relations fournisseurs Contrôler la qualité des produits et composants solaires. Assurer la relation technique avec les fournisseurs. Superviser la gestion du stock technique et de l’outillage. Veiller à la disponibilité des équipements nécessaires aux interventions.
- Reporting et suivi des activités Rédiger les rapports techniques destinés à la direction. Présenter les résultats des interventions et les difficultés rencontrées. Proposer des améliorations pour optimiser les opérations techniques.
Profil recherché
Formation / Diplômes
Être titulaire d’un diplôme BAC+3 minimum en Génie électrique, Électrotechnique, Énergies renouvelables ou domaine équivalent. Un diplôme d’ingénieur de niveau BAC+5 constitue un avantage.
Expérience
Justifier de 2 à 5 années d’expérience dans l’installation, le dimensionnement et la maintenance de systèmes solaires. Une première expérience dans l’encadrement d’une équipe technique est souhaitée. Compétences techniques Maîtrise du dimensionnement des installations photovoltaïques. Bonne connaissance des panneaux solaires, batteries, régulateurs et onduleurs. Compétences en installation et maintenance des équipements solaires. Connaissance des normes de sécurité électrique. Capacité à superviser les travaux techniques et à contrôler leur qualité.
Présentation du poste
Aptitude à diagnostiquer les dysfonctionnements et à proposer des solutions adaptées. Qualités personnelles Leadership et capacité à encadrer une équipe. Rigueur et sens de l’organisation. Autonomie et esprit d’initiative. Réactivité et capacité de résolution des problèmes.
Compétences requises
Bonnes aptitudes relationnelles. Disponibilité et mobilité professionnelle. Dossier de candidature Les candidats intéressés doivent fournir : Un curriculum vitae (CV) détaillé et actualisé. Une lettre de motivation. Les copies des diplômes obtenus.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Leadership technique — Préparez un exemple de décision d'architecture que vous avez prise, avec les contraintes (budget, délai, équipe) et les résultats. Les CTO africains cherchent quelqu'un qui a géré la complexité réelle, pas juste quelqu'un qui connaît la théorie.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.