IMPORTANT : Cette offre est une insertion directe. Soyez extrêmement vigilant. Ne versez JAMAIS d'argent (étude de frais de dossier) pour obtenir un emploi. Restez sur vos gardes.
Description du poste
Douala
CDI
100 000 - 150 000 FCFA / mois
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
[À PROPOS DU POSTE]
Juno, plateforme de social shopping au Cameroun, recrute son Leader Marketing (H/F). CDI basé à Douala ou Yaoundé, en mode hybride. Disponibilité immédiate.
[MISSIONS]
Pilotage stratégique : concevoir la stratégie cross-canal (digital, social, offline)
Branding et contenu : coordonner la création de contenus (vidéos, visuels)
Croissance : analyser et optimiser le ROI des campagnes via des KPI clés
Alignement : travailler avec les équipes Ventes et Produit
[PROFIL]
1 à 3 ans de succès avérés en marketing digital ou growth
Maîtrise des canaux numériques (SEO, SEA, Social Ads, CRM/Emailing)
Esprit analytique, orienté données et résultats
Excellente capacité rédactionnelle
Atout : expertise LinkedIn et stratégie de blog
[RÉMUNÉRATION]
100 000 à 150 000 FCFA par mois selon le profil.
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Des employeurs canadiens recrutent aussi en Afrique
De vraies offres publiées par des employeurs canadiens qui cherchent explicitement des candidats hors du Canada. Sans agence, sans frais — vous postulez vous-même.
Joignez à votre candidature une campagne que vous avez menée avec ses chiffres (budget, coût par clic, ventes générées) : pour un poste « growth », un résultat mesuré pèse plus qu'un diplôme.
Conseil de carrière par Taf4All
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
•Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
•N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
•Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
•Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
•Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
•Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.
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