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Dans le cadre du déploiement de sa stratégie commerciale, la Direction Générale souhaite structurer sa force de développement sur le marché ivoirien. Le Business Developer recruté sera le relai commercial direct de la Direction Générale sur leur marché respectif, en coordination avec l’équipe de Lagos.
Le rattachement direct au Directeur Général traduit le caractère stratégique de la fonction. Les titulaires ne sont pas positionnés en exécution commerciale, mais en construction et en portage du développement sur leur territoire.
Développement commercial et conquête
Identifier, qualifier et prospecter les annonceurs, directions marketing et directions de la communication sur le marché de référence
Construire et animer un pipeline de prospects structuré
Négocier et conclure les contrats média et les prestations de communication
Assurer la croissance du chiffre d’affaires sur le périmètre confié
Conseil et commercialisation média
Commercialiser les espaces et dispositifs du portefeuille de l’agence sur l’ensemble des canaux : télévision, radio, digital et affichage
Construire des recommandations et des plans média multicanaux répondant aux objectifs des annonceurs
Négocier les conditions commerciales dans le respect de la politique tarifaire de l’agence
Coordination régionale
Décliner localement la stratégie commerciale définie avec la Direction Générale et l’équipe de Lagos
Travailler en interface avec les partenaires nigérians sur les opportunités transfrontalières
Formation / Diplômes
Assurer la remontée d’information marché vers la Direction Générale
Pilotage et reporting
Rendre compte directement à la Direction Générale de l’activité, du pipeline et des résultats
Contribuer à la veille concurrentielle et à la connaissance du marché média local
Formation et expérience
Bac +3 minimum en communication, publicité, marketing, commerce ou tout domaine connexe
Expérience
3 ans d’expérience minimum en développement commercial, dont une expérience significative en agence média, en régie ou chez un support
Langues
Bilingue français et anglais. L’anglais est la langue de travail avec les partenaires nigérians et l’équipe de Lagos
Compétences professionnelles
Maîtrise des mécaniques de commercialisation média et des logiques propres à chaque canal : télévision, radio, digital et affichage
Capacité de prospection autonome et de construction de pipeline
Aisance dans la négociation avec des annonceurs et des directions marketing
Bonne connaissance du tissu économique et du marché média de la Côte d'Ivoire
Rigueur dans le suivi commercial et le reporting
Qualités personnelles
Autonomie, le poste étant rattaché en direct à la Direction Générale sans encadrement intermédiaire
Orientation résultat, la rémunération intégrant une part variable liée aux contrats apportés
Aisance relationnelle et crédibilité face à des interlocuteurs de niveau direction
Sens de la représentation, le titulaire portant l’image de l’agence sur son marché
Capacité à travailler en environnement multiculturel et multi pays
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Je constate que votre parcours correspond bien à ce que recherche Africa Talents Partners. Pour maximiser vos chances, mettez en avant comment vous avez concrètement répondu à les compétences demandées dans l'annonce dans vos précédentes fonctions. Un chiffre clé ou un résultat tangible, même simple, fera la différence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.
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•Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
•Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
•Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
•Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
•Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
•A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.
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