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Africa Golden Bank recrute un(e) Responsable de la sécurité des SI
CDIil y a 3 jours
Description du poste
Douala
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
ON RECRUTE — AFRICA GOLDEN BANK S.A.
La finance à votre porte
Profil recherché
Profil du poste : Responsable de la Sécurité des SI (RSSI) (Interne / Externe) Supérieur hiérarchique : Chef de Département des Risques Nombre de poste : 01 Type de contrat : CDI
Localisation
Localisation du poste : Douala Mission du poste Il/Elle aura pour mission d'assurer :
Responsabilités
Formation / Diplômes
Gouvernance et stratégie de la sécurité des systèmes d'information : Définir et mettre en œuvre la politique de sécurité des systèmes d'information ; Veiller à la conformité du dispositif de sécurité aux normes et réglementations applicables (ISO 27001, ISO 22301, PCI-DSS, exigences réglementaires bancaires, etc.) ; Assurer le suivi des indicateurs de performance et de risque liés à la sécurité de l'information ; Participer à l'intégration de la sécurité dans les projets métiers. Gestion des risques et conformité : Identifier et évaluer les risques SSI et Collaborer avec les équipes techniques et métiers pour la mise en œuvre des mesures correctives ; Réaliser des analyses de risques et coordonner les audits de sécurité ; Assurer le suivi des recommandations issues des audits et contrôles SSI ; Préparer les reportings destinés à la Direction Générale, Comités des Risques et aux autorités compétentes. Continuité d'activité et résilience opérationnelle :
Autres informations
Participer à la mise en place des plans de continuité et de reprise informatique, en lien avec le PCA et le PRA ; Organiser les tests de PCA et assurer le suivi des plans d'actions issus de ces exercices ; Garantir la disponibilité des systèmes critiques en cas d'incident majeur. Gestion des identités et des accès : Participer à l'élaboration des matrices des habilitations ; Réaliser les revues des habilitations. Sécurité Opérationnelle : Superviser la sécurité des infrastructures, réseaux, applications et bases de données ; Garantir la mise en œuvre des dispositifs de contrôle d'accès, de chiffrement, de sauvegarde et de surveillance ; Superviser la gestion des vulnérabilités et le traitement des incidents de sécurité ; Coordonner les réponses aux cybermenaces et aux incidents informatiques. Profil du candidat
- Qualifications académiques requises : Diplômes d'Ingénieur de Conception ou de Master 2 en sécurité des systèmes d'information, en Cybersécurité ou équivalent.
Expérience
- Expérience professionnelle : Minimum 5 ans d'expérience en SSI ou à un poste similaire, le secteur bancaire est un atout ; Avoir les certifications suivantes constituerait un atout : ISO 27001 Lead Implementer / Lead Auditor ISO 27005, Ebios Risk Manager ISO 22301 Lead Implementer
CEH / CISM / CISA / CISSP
- Connaissances / Compétences Techniques : Connaissance des outils de sécurité (scan des vulnérabilités, SIEM, DLP, PAM, etc.) ; Connaissance des exigences réglementaires liées à la Sécurité des SI applicables en zone CEMAC ; Connaissance des normes ISO 27001, ISO 22301, PCI-DSS ; Connaissance de l'environnement bancaire ainsi que des logiciels métiers (Cores Banking et System) ; Aisance dans l'expression orale et écrite sont indispensables et le bilinguisme Français-Anglais serait un ATOUT.
- Compétences interpersonnelles / de leadership :
Sens élevé de la confidentialité et de l'éthique ;
Intégrité, rigueur et sens de l'organisation ;
Esprit d'analyse et de synthèse ;
Capacité d'anticipation et de gestion des risques ;
Force de proposition ;
Excellentes capacités de communication et de persuasion ;
Aptitude à travailler sous pression et à gérer les situations critiques ;
Leadership et capacité à interagir avec des interlocuteurs de tous niveaux.
Dépôt de candidature
Tous les documents (CV et lettre de motivation) doivent être envoyés à
au plus tard le 10 octobre 2026 à 17h00 avec pour objet « Poste RSSI ». Informations de
- Compétences interpersonnelles / de leadership :
Sens élevé de la confidentialité et de l'éthique ;
Intégrité, rigueur et sens de l'organisation ;
Esprit d'analyse et de synthèse ;
Capacité d'anticipation et de gestion des risques ;
Force de proposition ;
Excellentes capacités de communication et de persuasion ;
Aptitude à travailler sous pression et à gérer les situations critiques ;
Leadership et capacité à interagir avec des interlocuteurs de tous niveaux.
Dépôt de candidature
Tous les documents (CV et lettre de motivation) doivent être envoyés à
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.