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Recrutement Cadyst Group octobre 2026 : postes ouverts
CDIil y a 12 jours
Description du poste
Yaoundé
CDI
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CAMPOST (Cameroon Postal Services) lance un appel à candidatures dans le cadre de la mise en œuvre de son Plan de Recrutement 2026. Les postes à pourvoir concernent les Services Centraux, les Services Rattachés et le Réseau Postal. Les candidatures internes seront traitées en priorité.
Référence du document : 00004/MPOST/DG/DRH/SD-DDRH — Yaoundé, le 30 septembre 2026.
Postes ouverts au recrutement (total : 184 postes)
1. Chargé de la gestion des droits d'accès — Réf. 01 | Catégorie 8A | 2 postes | Direction des Systèmes d'Information et de la Transformation Digitale. Profil : diplôme en finance, comptabilité, gestion ou systèmes d'information ; capacité à contrôler les autorisations d'accès, maintenir les pistes d'audit, assurer la séparation des tâches et surveiller les anomalies.
2. Comptable — Réf. 02 | Catégorie 7A | 5 postes | Régions. Profil : formation en comptabilité ou finance ; maîtrise des saisies comptables, rapprochements, pièces justificatives, procédures de clôture et logiciels comptables/bureautiques.
3. Chargé du service après-vente — Réf. 03 | Catégorie 8A | 2 postes | Direction Commerciale et du Marketing. Profil : diplôme en commerce, marketing, service client ou gestion ; expérience dans le traitement des réclamations, le suivi de la satisfaction client et la rédaction de rapports.
4. Chargé de la gestion du patrimoine — Réf. 04 | Catégorie 7A | 1 poste | Division du Patrimoine et de la Logistique. Profil : diplôme en gestion de patrimoine, logistique, gestion immobilière, génie civil ou domaine connexe ; capacité à tenir les inventaires, suivre les actifs et gérer les contrats et maintenances.
5. Auditeur — Réf. 05 | Catégorie 8A | 2 postes | Division de l'Audit Interne, du Contrôle de Gestion et de la Qualité. Profil : diplôme en audit, finance, comptabilité ou gestion ; connaissance du contrôle interne, de la gestion des risques et des techniques d'analyse.
6. Chargé de la gestion du parc automobile — Réf. 06 | Catégorie 7A | 2 postes | Division du Patrimoine et de la Logistique. Profil : diplôme en logistique, maintenance automobile, transport ou gestion de flotte ; maîtrise du suivi de parc, des consommations de carburant, de la maintenance des véhicules et des sinistres.
7. Chargé de communication — Réf. 07 | Catégorie 8A | 1 poste | Unité des Relations Publiques et de la Traduction. Profil : diplôme en communication, relations publiques, journalisme ou domaine connexe ; excellentes capacités rédactionnelles et maîtrise des outils numériques.
8. Contrôleur — Réf. 08 | Catégorie 8A | 20 postes | Régions. Profil : diplôme en audit, gestion, finance, comptabilité ou domaine connexe ; maîtrise des vérifications de conformité, des rapprochements, de l'analyse des écarts et de la rédaction de rapports.
9. Comptable analytique — Réf. 09 | Catégorie 8A | 1 poste | Direction de la Comptabilité et des Finances. Profil : diplôme en comptabilité, finance ou contrôle de gestion ; maîtrise de la comptabilité analytique, des rapprochements, de Microsoft Office et des systèmes ERP.
10. Agents de guichet, de tri et des opérations postales — Réf. 10 | Catégorie 5A | 60 postes | Régions. Profil : formation professionnelle qualifiante dans les opérations postales, les services de guichet, le tri et le traitement du courrier.
11. Chargé des produits digitaux — Réf. 11 | Catégorie 8A | 2 postes | Direction Commerciale et du Marketing. Profil : diplôme en marketing digital, commerce, systèmes d'information de gestion ou domaine connexe ; expérience dans la conception et la gestion de produits digitaux et la coordination de projets.
12. Chauffeurs — Réf. 12 | Catégorie 4A | 5 postes | Régions. Profil : permis de conduire valide adapté au véhicule ; expérience de conduite professionnelle souhaitée ; bonne connaissance de la sécurité routière et de la maintenance de base des véhicules.
13. Responsable E-commerce — Réf. 13 | Catégorie 10A | 1 poste | Direction du Courrier Postal. Profil : diplôme en commerce, marketing digital, e-commerce ou gestion ; expérience avérée dans le développement de projets e-commerce et la gestion de partenariats.
14. Électrotechnicien — Réf. 14 | Catégorie 8A | 1 poste | Direction des Systèmes d'Information et de la Transformation Digitale. Profil : diplôme en génie électrique, électrotechnique industrielle ou domaine connexe ; expérience en maintenance des installations électriques et diagnostic de pannes.
15. Agent de production du courrier hybride — Réf. 15 | Catégorie 8A | 2 postes | Direction du Courrier Postal. Profil : diplôme en informatique de base, production numérique, communication digitale ou domaine connexe ; connaissance de la chaîne d'éditique et d'impression.
16. Chargé de la sécurité des systèmes d'information — Réf. 16 | Catégorie 8A | 2 postes | Direction des Systèmes d'Information et de la Transformation Digitale. Profil : diplôme en cybersécurité, réseaux, administration système ou informatique ; connaissances en gestion des accès, gestion des vulnérabilités et réponses aux incidents.
17. Auditeur interne — Réf. 17 | Catégorie 10A | 2 postes | Division de l'Audit Interne, du Contrôle de Gestion et de la Qualité. Profil : diplôme en audit, finance, comptabilité, contrôle interne ou gestion ; au moins deux ans d'expérience pertinente ; maîtrise des techniques d'audit et de la cartographie des risques.
18. Chargé des comptes internationaux — Réf. 18 | Catégorie 8A | 1 poste | Direction du Courrier Postal. Profil : opérations postales et comptabilité.
19. Technicien de maintenance informatique — Réf. 19 | Catégorie 8A | 2 postes | Régions. Profil : diplôme en maintenance informatique, réseaux ou administration système ; capacité à diagnostiquer les pannes matérielles et logicielles, à maintenir les postes de travail et à assister les utilisateurs.
20. Chargé des affaires juridiques — Réf. 20 | Catégorie 8A | 2 postes | Unité des Affaires Juridiques et du Contentieux. Profil : diplôme en droit ; maîtrise du droit des affaires, des contrats et du contentieux ; capacité à conduire une analyse juridique et à rédiger des actes juridiques.
21. Contrôleur de gestion — Réf. 21 | Catégorie 10A | 2 postes | Unité du Budget et du Contrôle de Gestion. Profil : diplôme en contrôle de gestion, finance, comptabilité ou gestion ; au moins deux ans d'expérience ; maîtrise de la budgétisation, des tableaux de bord et du reporting.
22. Chargé du contrôle des mandats et transferts d'argent — Réf. 22 | Catégorie 8A | 1 poste | Direction des Services Financiers Postaux. Profil : diplôme en opérations postales, comptabilité ou gestion ; maîtrise des opérations de transfert, du contrôle de conformité et des rapprochements.
23. Motos-courriers / Coursiers à moto — Réf. 23 | Catégorie 3A | 5 postes | Régions. Profil : permis requis et catégorie adaptée pour la conduite de moto ; expérience dans la livraison souhaitée ; connaissance du code de la route.
24. Chargé des opérations et du développement du réseau — Réf. 24 | Catégorie 8A | 1 poste | Direction du Courrier Postal. Profil : diplôme en logistique, opérations postales, transport, gestion ou domaine connexe ; expérience en opérations ou gestion de réseau souhaitée.
25. Chargé du contrôle permanent — Réf. 25 | Catégorie 8A | 2 postes | Direction des Services Financiers Postaux. Profil : diplôme en finance, audit, banque, comptabilité ou gestion des risques ; connaissances du dispositif de contrôle permanent, de la conformité et des risques opérationnels.
26. Chargé des opérations postales et financières — Réf. 26 | Catégorie 7A | 7 postes | Régions. Profil : diplôme en gestion, banque/finance ou opérations postales ; capacité à exécuter les transactions en toute sécurité et à vérifier les pièces justificatives.
27. Chargé des applications postales — Réf. 27 | Catégorie 8A | 1 poste | Direction du Courrier Postal. Profil : diplôme en informatique de gestion ou opérations postales ; maîtrise des applications métiers et du support utilisateur.
28. Chef d'établissement postal — Réf. 28 | Catégorie 6A | 15 postes | Régions. Profil : formation exclusive en opérations postales ; très bonne connaissance de la gestion et de l'exploitation d'un bureau de poste, du contrôle de la caisse et de la qualité de service.
29. Inspecteur du réseau postal — Réf. 29 | Catégorie 8A | 15 postes | Régions. Profil : formation exclusive en opérations postales ; connaissances de l'organisation du réseau, des contrôles opérationnels et de la qualité de service ; capacité à mener des missions d'inspection avec une grande mobilité.
30. Technicien de maintenance en froid et climatisation — Réf. 30 | Catégorie 7A | 2 postes | DPAL, DSITD. Profil : diplôme en froid et climatisation, génie thermique ou électromécanique ; expérience pratique en maintenance.
31. Secrétaire — Réf. 31 | Catégorie 7A | 5 postes | CAJC, DSFP, DR Littoral, DR Nord, DR Ouest. Profil : diplôme en secrétariat, assistanat de direction ou gestion administrative ; excellente maîtrise de la bureautique, de la rédaction administrative et de l'archivage.
32. Fiscaliste / Agent fiscal — Réf. 32 | Catégorie 8A | 2 postes | Direction de la Comptabilité et des Finances. Profil : diplôme en comptabilité, droit fiscal, fiscalité ou finance ; bonne connaissance des obligations fiscales, des déclarations fiscales et des contrôles fiscaux.
33. Trésorier — Réf. 33 | Catégorie 7A | 10 postes | Régions. Profil : diplôme en finance, comptabilité, banque ou gestion ; maîtrise des opérations de caisse et de trésorerie, des rapprochements et des prévisions.
Dispositions générales et aptitudes requises
Missions communes : exécuter les activités attribuées, respecter les procédures de CAMPOST, garantir la qualité de service, gérer les risques et rendre compte à la hiérarchie.
Aptitudes et qualités : rigueur, intégrité, sens de l'organisation, orientation résultats et client, esprit d'analyse, travail en équipe, maîtrise des outils numériques et respect du secret professionnel.
Composition du dossier de candidature et modalités
Pièces à fournir : une demande timbrée adressée au Directeur Général de CAMPOST, indiquant le numéro de référence et l'intitulé exact du poste visé, ainsi que l'adresse e-mail, les numéros de téléphone corrects et le lieu de résidence du candidat ; un Curriculum Vitae détaillé et à jour ; une copie de la Carte Nationale d'Identité (CNI) ; une copie de l'acte de naissance ; les justificatifs et diplômes requis pour le poste.
Lieu de dépôt : par voie postale ou déposé directement à l'immeuble du Siège de CAMPOST (Boulevard du 20 Mai, Yaoundé) ou dans les Délégations Régionales.
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Renseignements complémentaires : Secrétariat de la DRH au [Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle] .
Signé par : Le Directeur Général, Pierre KALDADAK.
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Conseil Expert Candidature
Candidatez chez CAMPOST si vous maîtrisez Oracle. Mettez en avant votre expérience RH africaine, votre adaptabilité et votre capacité à gérer des processus multi-pays. Un CV clair et une lettre personnalisée feront la différence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.