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Recrutement SGMC/Cadyst Group octobre 2026 : plusieurs postes ouverts
CDIil y a 6 jours
Description du poste
Yaoundé
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Le Groupe CADYST est un acteur majeur de l’Agro-alimentaire au Cameroun et dans la sous-région, avec en son sein plusieurs filiales. Sa mission est de développer des entreprises audacieuses, compétitives et pérennes en Afrique et bâtir des filières industrielles créatrices de valeur locale forte et de fierté collective. Pour les besoins de ses services, la Direction Commerciale et Marketing de CADYST Grain recherche pour la ville de Yaoundé des candidat(e)s au poste de : Responsable Marché CS (1) Raison d’être du poste : Gérer un territoire, créer une relation optimale avec les grossistes, demi-grossistes, boulangeries, détaillants et fabricants de beignets de ce territoire en vue d’atteindre les objectifs de volumes, parts de marché, distribution, et d’encaissement en rapport avec la politique des marques et la stratégie commerciale de l’entreprise.
Missions principales
Réaliser les objectifs en volume, parts de marché, distribution et profit de son territoire ; Contribuer à la motivation des grossistes et demi-grossistes pour les réalisations des objectifs de vente et d’encaissement ; Réviser et réajuster fréquemment les plans et KPI si nécessaire pour garantir la réalisation des objectifs clés ; Gérer l’exécution des clauses contractuelles avec nos grossistes et s’assurer de leur exécution du jour le jour ; S'assurer de la présence permanente des stocks chez les grossistes et dans le réseau de distribution ; Minimiser les risques financiers à travers une bonne gestion des crédits ;
- Combattre la concurrence par le biais des activités, des actions ponctuelles et une bonne veille concurrentielle ; Mesurer et évaluer les performances des grossistes et réviser en permanence leur statut de partenaire ; Développer les anciens et recruter les nouveaux partenaires afin de combler les vides ou remplacer les moins performants ; Développer le business à travers les rapports fructueux avec les partenaires, leurs employés et leurs clients ; Structurer et développer le réseau de distribution des partenaires (demi-grossistes, détaillants, utilisateurs.
Profil recherché
BAC+2/BAC+3 en commerce/vente et marketing ou équivalent ;
Expérience
Une expérience professionnelle d’au moins 02 années dans la vente des produits FMCG Permis de conduire ; Des connaissances en Technique de vente ; Une bonne maîtrise de la prospection clients ; Une forte aptitude en négociation commerciale ; Une bonne capacité de gestion du portefeuille client; La distribution active; Management d’une équipe; Excel-Word-Powerpoint. Il/elle doit avoir : Le sens de la négociation Il/elle doit être : Intègre ; Sociable ; Prévoyant ; Organisé et dynamique.
Responsabilités
Partager les valeurs suivantes : Bâtisseur – Responsabilité – Capital Confiance - Audace Souhaitez-vous faire partie de cette aventure palpitante ? Souhaitez-vous rejoindre une équipe jeune et dynamique, dans un environnement en permanente mutation ? Souhaitez-vous faire carrière au sein d’un Groupe à fort potentiel de croissance tant sur le plan national qu’international, où votre potentiel, votre enthousiasme et votre performance seront appréciés à leur juste valeur ? Délai de recevabilité des dossiers de candidature : Dimanche, 11 Octobre 2026
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Recrutement SGMC/Cadyst Group octobre 2026 Electricien (1) Contrôleur Interne (1) Délai de recevabilité des dossiers de candidature : Vendredi, 09 Octobre 2026
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Fort de mon expérience RH en Afrique, je sais que ce poste exige une parfaite maîtrise de Excel. Je propose d'adapter mes compétences pour répondre aux besoins précis de l'entreprise recrutante. Ma connaissance du marché local et ma rigueur opérationnelle seront des atouts concrets.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.